Η μελέτη δείχνει ένα διπλό μειονέκτημα για τους ιατρικούς εργαζόμενους της μειονότητας που γεννήθηκαν στο εξωτερικό

Η μελέτη δείχνει ένα διπλό μειονέκτημα για τους ιατρικούς εργαζόμενους της μειονότητας που γεννήθηκαν στο εξωτερικό

Όσοι γεννήθηκαν στο εξωτερικό βρίσκονται επίσης σε διπλό μειονέκτημα για τις συνδυασμένες επιπτώσεις της εθνικότητας και του μεταναστευτικού καθεστώτος, σύμφωνα με νέα έρευνα που δημοσιεύτηκε στο JRSM Open.

Χρησιμοποιώντας δεδομένα από τη Μελέτη Εθνικής Κοόρτης του Ηνωμένου Βασιλείου, αυτή είναι η πρώτη ανάλυση που εξετάζει πώς η κατάσταση της μετανάστευσης - που συχνά παραβλέπεται στα αρχεία προσωπικού - επηρεάζει την εθνικότητα για να επηρεάσει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας του NHS.

Η συγχρονική μελέτη για πάνω από 5.700 κλίμακα απασχόλησης στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης που ανατέθηκε στο πλαίσιο του NHS Agenda for Change (AFC) - η οποία καλύπτει προσωπικό όπως νοσηλευτές, μαίες και συναφείς επαγγελματίες υγείας - διαπίστωσε ότι το προσωπικό που γεννήθηκε στο εξωτερικό ήταν πολύ λιγότερο πιθανό να έχει ενσωματωθεί σε υψηλότερες κατηγορίες αμοιβών AFC, ακόμη και μετά από χρόνια επαγγελματικής κατάρτισης. Συγκεκριμένα, οι Ασιάτες και οι μαύροι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης στο εξωτερικό είχαν λιγότερες πιθανότητες να λάβουν υψηλότερους μισθούς σε σύγκριση με τους ομολόγους τους που γεννήθηκαν στη Βρετανία και είχαν σπουδές.

Τα αποτελέσματά μας δείχνουν ότι η κατάσταση της μετανάστευσης διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στη διαμόρφωση των προοπτικών σταδιοδρομίας των επαγγελματιών υγείας. Ωστόσο, αυτά τα δεδομένα δεν συλλέγονται τακτικά. Αυτές οι διαφορές δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν χωρίς προηγουμένως να τις αναγνωρίσουμε και να τις καταγράψουμε. "

Ο Δρ Τζι Σου Τσόι, κύριος συγγραφέας

Αν και οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας των εθνικών μειονοτήτων και των μεταναστών αποτελούν σχεδόν το ένα τέταρτο του εργατικού δυναμικού του NHS, εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ανώτερους ρόλους στο πλαίσιο της AFC. Οι εργαζόμενοι μετανάστες μπορεί να αντιμετωπίσουν πρόσθετες προκλήσεις που διαφέρουν από τους μη μετανάστες συναδέλφους τους, συμπεριλαμβανομένων δυσκολιών στη διεθνή αναγνώριση προσόντων, περιορισμένων επαγγελματικών δικτύων και περιορισμένης πρόσβασης στην κατάρτιση.

Η έλλειψη δεδομένων που συλλέγονται τακτικά για την κατάσταση της μετανάστευσης σημαίνει ότι αυτά τα ζητήματα συχνά παραβλέπονται στην έρευνα, δημιουργώντας ένα κενό που εμποδίζει τις προσπάθειες αντιμετώπισης της ανισότητας του εργατικού δυναμικού. Οι συγγραφείς καλούν τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής του NHS να ενσωματώσουν το καθεστώς μετανάστευσης στη συλλογή δεδομένων ρουτίνας για να επιτρέψουν πιο στοχευμένες και αποτελεσματικές παρεμβάσεις.

«Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης των εθνικών μειονοτήτων αντιπροσωπεύουν πάνω από το ένα τρίτο του προσωπικού του NHS Pay Band 5, αλλά η παρουσία τους μειώνεται απότομα σε ανώτερους ρόλους σε μόλις 10%,» δήλωσε ο ανώτερος συγγραφέας καθηγητής Manish Pareek. "Αυτή η έλλειψη διαφορετικότητας ηγεσίας επηρεάζει τις βασικές αποφάσεις στο χώρο εργασίας, όπως η αμοιβή, ο σχεδιασμός και η πολιτική, συμβάλλοντας ενδεχομένως σε ένα λιγότερο υποστηρικτικό περιβάλλον για το προσωπικό των εθνικών μειονοτήτων. Αυτές οι ανισότητες οδηγούν σε υψηλότερα ποσοστά φθοράς στις συνεχείς προκλήσεις του εργατικού δυναμικού του NHS."

Οι συγγραφείς συνιστούν οι πολιτικές εργατικού δυναμικού του NHS να αντιμετωπίζουν ρητά τα διαφορετικά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι μετανάστες εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας, συμπεριλαμβανομένης της πρόσβασης στην εκπαίδευση, της αναγνώρισης των διαπιστευτηρίων και των ευκαιριών καθοδήγησης και ηγεσίας.

Πηγές: