El estudio muestra una doble desventaja para los trabajadores médicos minoritarios nacidos en el extranjero

El estudio muestra una doble desventaja para los trabajadores médicos minoritarios nacidos en el extranjero

Los nacidos en el extranjero también se encuentran en doble desventaja por los efectos combinados de la etnia y la condición de inmigrante, según una nueva investigación publicada en JRSM Open.

Utilizando datos del Estudio de Cohorte Nacional del Reino Unido, este es el primer análisis que examina cómo el estatus migratorio, a menudo pasado por alto en los registros de personal, influye en el origen étnico para influir en la progresión profesional del NHS.

El estudio transversal de más de 5.700 escalas de empleo en el sector sanitario encargado como parte de la Agenda para el Cambio del NHS (AFC, por sus siglas en inglés), que cubre personal como enfermeras, parteras y profesionales de la salud afines, encontró que el personal nacido en el extranjero tenía significativamente menos probabilidades de haber sido incorporado a bandas salariales más altas de la AFC, incluso después de ajustar por capacitación y años de calificaciones profesionales. En particular, los trabajadores sanitarios asiáticos y negros en el extranjero tenían menos probabilidades de recibir bandas salariales más altas en comparación con sus homólogos educados y nacidos en Gran Bretaña.

Nuestros resultados muestran que el estatus migratorio juega un papel crucial en la configuración de las perspectivas profesionales de los profesionales de la salud. Sin embargo, estos datos no se recopilan de forma rutinaria. Estas diferencias no se pueden abordar sin antes reconocerlas y registrarlas. “

Dr. Ji Soo Choi, autor principal

Aunque los trabajadores sanitarios inmigrantes y de minorías étnicas representan casi una cuarta parte de la fuerza laboral del NHS, siguen estando subrepresentados en puestos de alto nivel dentro del marco de la AFC. Los empleados migrantes pueden enfrentar desafíos adicionales que difieren de los colegas étnicos no migrantes, incluidas dificultades en el reconocimiento internacional de calificaciones, redes profesionales limitadas y acceso limitado a la capacitación.

La falta de datos sobre la situación migratoria recopilados sistemáticamente significa que estas cuestiones a menudo se pasan por alto en las investigaciones, lo que crea una brecha que obstaculiza los esfuerzos para abordar la desigualdad de la fuerza laboral. Los autores piden a los responsables de la formulación de políticas del NHS que incorporen la situación migratoria en la recopilación de datos de rutina para permitir intervenciones más específicas y efectivas.

"Los trabajadores sanitarios de minorías étnicas representan más de un tercio del personal de la banda salarial 5 del NHS, pero su presencia cae drásticamente en puestos de alto nivel a sólo el 10%", dijo el autor principal, el profesor Manish Pareek. "Esta falta de diversidad de liderazgo influye en decisiones clave en el lugar de trabajo, como la remuneración, la planificación y las políticas, lo que potencialmente contribuye a un entorno menos favorable para el personal de minorías étnicas. Estas desigualdades están provocando mayores tasas de desgaste en los continuos desafíos de la fuerza laboral del NHS".

Los autores recomiendan que las políticas laborales del NHS aborden explícitamente las diferentes barreras que enfrentan los trabajadores sanitarios migrantes, incluido el acceso a la formación, el reconocimiento de credenciales y las oportunidades de tutoría y liderazgo.

Fuentes: