Uuring näitab kahekordset ebasoodsat olukorda välismaal sündinud vähemuste meditsiinitöötajate jaoks

Uuring näitab kahekordset ebasoodsat olukorda välismaal sündinud vähemuste meditsiinitöötajate jaoks

Ajakirjas JRSM Open avaldatud uue uuringu kohaselt on välismaal sündinud inimesed ka kahekordselt ebasoodsamas rahvuse ja sisserändaja staatuse koosmõju tõttu.

Kasutades Ühendkuningriigi üleriigilise kohordiuuringu andmeid, on see esimene analüüs, mis uurib, kuidas rände staatus – mida personaliarvestuses sageli tähelepanuta jäetakse – mõjutab rahvuslikku kuuluvust NHSi karjääri edenemisele.

NHS Agenda for Change (AFC) raames tellitud enam kui 5700 tervishoiutöötajate skaalat hõlmav läbilõikeuuring, mis hõlmab selliseid töötajaid nagu õed, ämmaemandad ja nendega seotud tervishoiutöötajad, leidis, et välismaal sündinud töötajad sattusid oluliselt väiksema tõenäosusega kõrgemasse AFC palgavahemikku isegi pärast koolitust ja aastaid kestnud kutsekvalifikatsiooni. Eelkõige said Aasia ja mustanahalised ülemere tervishoiutöötajad väiksema tõenäosusega kõrgemaid palgavahemikke kui nende Suurbritannias sündinud ja haritud kolleegid.

Meie tulemused näitavad, et rändestaatus mängib tervishoiutöötajate karjääriväljavaadete kujundamisel otsustavat rolli. Neid andmeid aga rutiinselt ei koguta. Neid erinevusi ei saa käsitleda ilma neid esmalt tunnistamata ja registreerimata. “

Dr Ji Soo Choi, juhtiv autor

Kuigi rahvusvähemuste ja sisserändajate tervishoiutöötajad moodustavad peaaegu veerandi NHS-i tööjõust, on nad endiselt AFC raamistikus juhtivatel ametikohtadel alaesindatud. Võõrtöötajad võivad silmitsi seista täiendavate väljakutsetega, mis erinevad mitterändajatest kolleegidest, sealhulgas raskused rahvusvahelise kvalifikatsiooni tunnustamisel, piiratud erialased võrgustikud ja piiratud juurdepääs koolitusele.

Regulaarselt kogutavate rändeseisundi andmete puudumine tähendab, et need küsimused jäetakse uuringutes sageli tähelepanuta, luues lünga, mis takistab jõupingutusi tööjõu ebavõrdsuse vähendamiseks. Autorid kutsuvad NHS-i poliitikakujundajaid üles lisama rände staatust rutiinsesse andmete kogumisse, et võimaldada sihipärasemat ja tõhusamat sekkumist.

"Rahvusvähemuste tervishoiutöötajad moodustavad üle kolmandiku NHS Pay Band 5 töötajatest, kuid nende osakaal langeb kõrgemates ametites järsult, vaid 10%-ni," ütles vanemautor professor Manish Pareek. "Juhtimise mitmekesisuse puudumine mõjutab peamisi töökoha otsuseid, nagu töötasu, planeerimine ja poliitika, aidates potentsiaalselt kaasa vähem toetava keskkonna loomisele etniliste vähemuste töötajate jaoks. Need ebavõrdsused põhjustavad NHSi jätkuvate tööjõuprobleemide suuremat kurnatust."

Autorid soovitavad, et NHSi tööjõupoliitika käsitleks selgesõnaliselt erinevaid tõkkeid, millega tervishoiutöötajad sisserändajad kokku puutuvad, sealhulgas juurdepääs koolitusele, volikirjade tunnustamine ning juhendamise ja juhtimise võimalused.

Allikad: