Tutkimus osoittaa kaksinkertaisen haitan ulkomailla syntyneille vähemmistöjen lääketieteen työntekijöille

Tutkimus osoittaa kaksinkertaisen haitan ulkomailla syntyneille vähemmistöjen lääketieteen työntekijöille

Ulkomailla syntyneet ovat myös kaksinkertaisesti epäedullisessa asemassa etnisyyden ja maahanmuuttajastatuksen yhteisvaikutusten vuoksi, JRSM Open -lehdessä julkaistun uuden tutkimuksen mukaan.

Tämä on ensimmäinen analyysi, jossa käytetään Yhdistyneen kuningaskunnan kansallisen kohorttitutkimuksen tietoja, ja se tutkii, kuinka muuttoliikkeen asema - joka usein jätetään huomiotta henkilöstötiedoissa - vaikuttaa etnisyyteen vaikuttamaan NHS:n uran etenemiseen.

Yli 5 700 terveydenhuollon työllistämisasteikkoa koskeva poikkileikkaustutkimus, joka tehtiin osana NHS Agenda for Change (AFC) -ohjelmaa, joka kattaa henkilöstön, kuten sairaanhoitajat, kätilöt ja muiden terveydenhuollon ammattilaiset, totesi, että ulkomailla syntyneet työntekijät joutuivat huomattavasti harvemmin korkeampiin AFC-palkkaryhmiin jopa koulutukseen sopeutumisen ja vuosien ammattipätevyyden jälkeen. Erityisesti aasialaiset ja mustat merentakaiset terveydenhuollon työntekijät saivat vähemmän todennäköisemmin korkeampia palkkaluokkia kuin brittiläissyntyiset ja koulutetut kollegansa.

Tuloksemme osoittavat, että maahanmuuttajastatuksella on ratkaiseva rooli terveydenhuollon ammattilaisten uranäkymien muovaamisessa. Näitä tietoja ei kuitenkaan kerätä rutiininomaisesti. Näihin eroihin ei voida puuttua ilman, että ne ensin tunnustetaan ja kirjataan. "

Tri Ji Soo Choi, johtava kirjoittaja

Vaikka etnisten vähemmistöjen ja siirtolaisten terveydenhuoltotyöntekijät muodostavat lähes neljänneksen NHS:n työvoimasta, he ovat edelleen aliedustettuina AFC:n korkeissa rooleissa. Siirtotyöntekijät voivat kohdata lisähaasteita, jotka poikkeavat ei-siirtolaisten etnisten työtovereiden, mukaan lukien vaikeudet kansainvälisessä pätevyyden tunnustamisessa, rajalliset ammatilliset verkostot ja rajoitettu pääsy koulutukseen.

Rutiininomaisesti kerättyjen muuttoliikkeen tilatietojen puute tarkoittaa, että nämä kysymykset jäävät usein huomiotta tutkimuksessa, mikä luo aukon, joka vaikeuttaa pyrkimyksiä työvoiman eriarvoisuuden poistamiseksi. Kirjoittajat kehottavat NHS:n päättäjiä sisällyttämään muuttoliikkeen statuksen rutiininomaiseen tiedonkeruuun, jotta voidaan kohdentaa ja tehokkaammin toimia.

"Etnisiin vähemmistöihin kuuluvat terveydenhuollon työntekijät edustavat yli kolmannesta NHS Pay Band 5:n henkilöstöstä, mutta heidän määränsä laskee jyrkästi ylemmissä tehtävissä vain 10 prosenttiin", sanoi vanhempi kirjailija, professori Manish Pareek. "Tämä johtajien monimuotoisuuden puute vaikuttaa keskeisiin työpaikkojen päätöksiin, kuten palkkaan, suunnitteluun ja politiikkaan, mikä mahdollisesti vaikuttaa vähemmän tukevaan ympäristöön etnisten vähemmistöjen henkilöstölle. Nämä epätasa-arvot johtavat korkeampaan poistumisasteeseen NHS:n jatkuvassa työvoimahaasteessa."

Kirjoittajat suosittelevat, että NHS:n työvoimapolitiikassa puututaan nimenomaisesti siirtolaisten terveydenhuoltoalan työntekijöiden kohtaamiin erilaisiin esteisiin, mukaan lukien pääsy koulutukseen, pätevyyskirjojen tunnustaminen sekä mentorointi- ja johtamismahdollisuudet.

Lähteet: