L'étude montre un double désavantage pour les travailleurs médicaux issus de minorités nées à l'étranger

L'étude montre un double désavantage pour les travailleurs médicaux issus de minorités nées à l'étranger

Les personnes nées à l’étranger sont également doublement désavantagées en raison des effets combinés de l’origine ethnique et du statut de migrant, selon une nouvelle étude publiée dans JRSM Open.

Utilisant les données de l'étude de cohorte nationale du Royaume-Uni, il s'agit de la première analyse examinant comment le statut migratoire - souvent négligé dans les dossiers du personnel - influence l'appartenance ethnique pour influencer la progression de carrière du NHS.

L'étude transversale de plus de 5 700 échelles d'emploi dans le secteur de la santé commandée dans le cadre du NHS Agenda for Change (AFC) - qui couvre le personnel tel que les infirmières, les sages-femmes et les professionnels paramédicaux - a révélé que le personnel né à l'étranger était significativement moins susceptible d'avoir été intégré dans des tranches salariales plus élevées de l'AFC, même après ajustement en fonction de la formation et des années de qualifications professionnelles. En particulier, les travailleurs de la santé asiatiques et noirs à l’étranger étaient moins susceptibles de recevoir des tranches salariales plus élevées que leurs homologues nés et instruits au Royaume-Uni.

Nos résultats montrent que le statut migratoire joue un rôle crucial dans l’élaboration des perspectives de carrière des professionnels de santé. Cependant, ces données ne sont pas systématiquement collectées. Ces différences ne peuvent être abordées sans les reconnaître et les enregistrer au préalable. "

Dr Ji Soo Choi, auteur principal

Bien que les travailleurs de la santé issus de minorités ethniques et migrants représentent près d’un quart des effectifs du NHS, ils restent sous-représentés dans les postes de direction au sein du cadre de l’AFC. Les employés migrants peuvent être confrontés à des défis supplémentaires qui diffèrent de ceux de leurs collègues ethniques non migrants, notamment des difficultés de reconnaissance internationale des qualifications, des réseaux professionnels limités et un accès limité à la formation.

Le manque de données collectées régulièrement sur le statut migratoire signifie que ces questions sont souvent négligées dans la recherche, créant ainsi une lacune qui entrave les efforts visant à lutter contre les inégalités en matière de main-d’œuvre. Les auteurs appellent les décideurs politiques du NHS à intégrer le statut migratoire dans la collecte de données de routine afin de permettre des interventions plus ciblées et plus efficaces.

« Les travailleurs de la santé appartenant à des minorités ethniques représentent plus d'un tiers du personnel du NHS Pay Band 5, mais leur présence chute fortement dans les postes de direction, à seulement 10 % », a déclaré l'auteur principal, le professeur Manish Pareek. « Ce manque de diversité de leadership influence les décisions clés sur le lieu de travail telles que la rémunération, la planification et la politique, contribuant potentiellement à un environnement moins favorable pour le personnel des minorités ethniques. Ces inégalités conduisent à des taux d'attrition plus élevés dans les défis actuels du NHS en matière de main-d'œuvre.

Les auteurs recommandent que les politiques de main-d'œuvre du NHS abordent explicitement les différents obstacles rencontrés par les agents de santé migrants, notamment l'accès à la formation, la reconnaissance des diplômes et les opportunités de mentorat et de leadership.

Sources :