Studija pokazuje dvostruki nedostatak za medicinske radnike manjine rođene u inozemstvu

Studija pokazuje dvostruki nedostatak za medicinske radnike manjine rođene u inozemstvu

Oni rođeni u inozemstvu također su u dvostruko nepovoljnijem položaju zbog kombiniranih učinaka etničke pripadnosti i migrantskog statusa, prema novom istraživanju objavljenom u JRSM Openu.

Koristeći podatke iz UK Nationwide Cohort Study, ovo je prva analiza koja ispituje kako status migracije - koji se često zanemaruje u evidenciji osoblja - utječe na etničku pripadnost kako bi utjecao na napredak u karijeri NHS-a.

Studija presjeka više od 5700 ljestvica zapošljavanja u zdravstvu naručena kao dio NHS Agende za promjene (AFC) - koja pokriva osoblje poput medicinskih sestara, primalja i srodnih zdravstvenih radnika - otkrila je da je za osoblje rođeno u inozemstvu znatno manja vjerojatnost da će biti ugrađeno u više AFC plaće, čak i nakon prilagodbe za obuku i godine profesionalnih kvalifikacija. Posebno je manja vjerojatnost da će azijski i crnački zdravstveni radnici u inozemstvu dobiti više plaće u usporedbi s njihovim kolegama rođenima u Britaniji i obrazovanim kolegama.

Naši rezultati pokazuju da status migracije igra ključnu ulogu u oblikovanju izgleda za karijeru zdravstvenih djelatnika. Međutim, ti se podaci ne prikupljaju rutinski. Te se razlike ne mogu riješiti bez prethodnog priznavanja i bilježenja. “

Dr. Ji Soo Choi, glavni autor

Iako zdravstveni radnici iz etničkih manjina i migranti čine gotovo četvrtinu radne snage NHS-a, oni su i dalje nedovoljno zastupljeni na višim pozicijama unutar okvira AFC-a. Zaposlenici migranti mogu se suočiti s dodatnim izazovima koji se razlikuju od etničkih kolega koji nisu migranti, uključujući poteškoće u međunarodnom priznavanju kvalifikacija, ograničene profesionalne mreže i ograničen pristup obuci.

Nedostatak rutinski prikupljenih podataka o migracijskom statusu znači da se ova pitanja često zanemaruju u istraživanjima, stvarajući prazninu koja koči napore da se riješi nejednakost radne snage. Autori pozivaju kreatore politike NHS-a da uključe migracijski status u rutinsko prikupljanje podataka kako bi se omogućile ciljanije i učinkovitije intervencije.

"Zdravstveni radnici iz redova etničkih manjina predstavljaju više od trećine osoblja NHS Pay Band 5, ali njihova prisutnost oštro pada na višim pozicijama na samo 10%", rekao je stariji autor, profesor Manish Pareek. "Ovaj nedostatak raznolikosti u vodstvu utječe na ključne odluke na radnom mjestu kao što su plaće, planiranje i politika, potencijalno pridonoseći manje poticajnom okruženju za osoblje etničkih manjina. Ove nejednakosti dovode do viših stopa odljeva u tekućim izazovima NHS-a s radnom snagom."

Autori preporučuju da se politike NHS-a za radnu snagu eksplicitno pozabave različitim preprekama s kojima se suočavaju zdravstveni radnici migranti, uključujući pristup obuci, priznavanje vjerodajnica te mogućnosti mentorstva i vodstva.

Izvori: