A tanulmány kettős hátrányt mutat a külföldön született kisebbségi egészségügyi dolgozók számára

A tanulmány kettős hátrányt mutat a külföldön született kisebbségi egészségügyi dolgozók számára

A JRSM Openben megjelent új kutatás szerint a tengerentúlon születettek kettős hátrányban vannak az etnikai hovatartozás és a migráns státusz együttes hatásai miatt is.

Az Egyesült Királyság Nationwide Cohort Study adatait felhasználva ez az első olyan elemzés, amely azt vizsgálja, hogy a migrációs státusz – amelyet gyakran figyelmen kívül hagynak a személyzeti nyilvántartásokban – hogyan befolyásolja az etnikai hovatartozást az NHS karrierjének előrehaladását illetően.

Az NHS Agenda for Change (AFC) részeként megrendelt több mint 5700 egészségügyi foglalkoztatási skála keresztmetszeti vizsgálata – amely kiterjed az ápolónőkre, szülésznőkre és rokon egészségügyi szakemberekre – megállapította, hogy a tengerentúli születésű alkalmazottak lényegesen kisebb valószínűséggel kerültek magasabb AFC fizetési sávokba, még a képzéshez való igazodás és a több éves szakmai képesítés után is. Különösen az ázsiai és fekete tengerentúli egészségügyi dolgozók kisebb valószínűséggel kaptak magasabb fizetési sávot, mint brit származású és iskolázott kollégáik.

Eredményeink azt mutatják, hogy a migrációs státusz döntő szerepet játszik az egészségügyi szakemberek karrierkilátásainak alakításában. Ezeket az adatokat azonban nem gyűjtik rutinszerűen. Ezeket a különbségeket nem lehet kezelni anélkül, hogy előzetesen elismernénk és rögzítenék őket. "

Dr. Ji Soo Choi, vezető szerző

Bár az etnikai kisebbségekhez tartozó és a migráns egészségügyi dolgozók az NHS-munkaerő közel egynegyedét teszik ki, továbbra is alulreprezentáltak a vezető beosztásokban az AFC keretein belül. A migráns munkavállalók további kihívásokkal nézhetnek szembe, amelyek különböznek a nem migráns etnikai kollégáktól, ideértve a nemzetközi képesítések elismerésének nehézségeit, a korlátozott szakmai hálózatokat és a képzéshez való korlátozott hozzáférést.

A rutinszerűen gyűjtött migrációs státuszadatok hiánya azt jelenti, hogy ezeket a kérdéseket gyakran figyelmen kívül hagyják a kutatás során, ami olyan szakadékot teremt, amely hátráltatja a munkaerő-egyenlőtlenség kezelésére irányuló erőfeszítéseket. A szerzők arra szólítják fel az NHS döntéshozóit, hogy vegyék be a migrációs státuszt a rutin adatgyűjtésbe, hogy célzottabb és hatékonyabb beavatkozásokat tegyenek lehetővé.

„Az etnikai kisebbségekhez tartozó egészségügyi dolgozók az NHS Pay Band 5 személyzetének több mint egyharmadát teszik ki, de jelenlétük a vezető beosztásokban meredeken, mindössze 10%-ra esik” – mondta Manish Pareek professzor, a vezető szerző. "A vezetői sokszínűség hiánya befolyásolja a kulcsfontosságú munkahelyi döntéseket, például a fizetést, a tervezést és a politikát, ami potenciálisan hozzájárul az etnikai kisebbségekhez tartozó alkalmazottak kevésbé támogató környezetéhez. Ezek az egyenlőtlenségek magasabb arányú lemorzsolódáshoz vezetnek az NHS folyamatos munkaerő-kihívásaiból."

A szerzők azt javasolják, hogy az NHS munkaerő-politikája kifejezetten foglalkozzon a migráns egészségügyi dolgozók előtt álló különböző akadályokkal, beleértve a képzéshez való hozzáférést, a képesítések elismerését, valamint a mentorálási és vezetési lehetőségeket.

Források: