Lo studio mostra un doppio svantaggio per gli operatori sanitari appartenenti a minoranze nate all’estero

Lo studio mostra un doppio svantaggio per gli operatori sanitari appartenenti a minoranze nate all’estero

Secondo una nuova ricerca pubblicata su JRSM Open, i nati all’estero si trovano anche in un doppio svantaggio per gli effetti combinati dell’etnia e dello status di migrante.

Utilizzando i dati del Nationwide Cohort Study del Regno Unito, questa è la prima analisi ad esaminare come lo stato migratorio – spesso trascurato nei registri del personale – influenzi l’etnicità per influenzare la progressione di carriera del NHS.

Lo studio trasversale su oltre 5.700 livelli di occupazione sanitaria commissionato come parte dell’Agenda di cambiamento (AFC) del NHS – che copre personale come infermieri, ostetriche e professionisti sanitari affini – ha rilevato che il personale nato all’estero aveva significativamente meno probabilità di essere inserito in fasce retributive AFC più elevate, anche dopo essersi adeguato per formazione e anni di qualifiche professionali. In particolare, gli operatori sanitari asiatici e neri all’estero avevano meno probabilità di ricevere fasce salariali più elevate rispetto ai loro colleghi nati e istruiti nel Regno Unito.

I nostri risultati mostrano che lo status migratorio gioca un ruolo cruciale nel plasmare le prospettive di carriera degli operatori sanitari. Tuttavia, questi dati non vengono raccolti regolarmente. Queste differenze non possono essere affrontate senza prima riconoscerle e registrarle. “

Dr. Ji Soo Choi, autore principale

Sebbene le minoranze etniche e gli operatori sanitari migranti costituiscano quasi un quarto della forza lavoro del servizio sanitario nazionale, rimangono sottorappresentati nei ruoli senior all’interno del quadro AFC. I dipendenti migranti possono affrontare ulteriori sfide che differiscono dai colleghi etnici non migranti, comprese difficoltà nel riconoscimento internazionale delle qualifiche, reti professionali limitate e accesso limitato alla formazione.

La mancanza di dati sullo stato migratorio raccolti regolarmente fa sì che questi problemi siano spesso trascurati nella ricerca, creando un divario che ostacola gli sforzi per affrontare la disuguaglianza della forza lavoro. Gli autori chiedono ai responsabili politici del servizio sanitario nazionale di incorporare lo stato migratorio nella raccolta dati di routine per consentire interventi più mirati ed efficaci.

“Gli operatori sanitari appartenenti a minoranze etniche rappresentano oltre un terzo del personale della fascia di retribuzione 5 dell’NHS, ma la loro presenza scende drasticamente nei ruoli senior, arrivando ad appena il 10%”, ha affermato il professor Manish Pareek, autore senior dello studio. "Questa mancanza di diversità nella leadership influenza le decisioni chiave sul posto di lavoro come la retribuzione, la pianificazione e la politica, contribuendo potenzialmente a un ambiente meno favorevole per il personale delle minoranze etniche. Queste disuguaglianze stanno portando a tassi più elevati di attrito nelle sfide attuali della forza lavoro del sistema sanitario nazionale".

Gli autori raccomandano che le politiche sulla forza lavoro del Servizio Sanitario Nazionale affrontino esplicitamente le diverse barriere incontrate dagli operatori sanitari migranti, compreso l’accesso alla formazione, il riconoscimento delle credenziali e le opportunità di tutoraggio e leadership.

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