Tyrimas rodo dvigubą neigiamą poveikį užsienyje gimusiems mažumų medicinos darbuotojams

Tyrimas rodo dvigubą neigiamą poveikį užsienyje gimusiems mažumų medicinos darbuotojams

Remiantis nauju tyrimu, paskelbtu JRSM Open, tie, kurie gimė užsienyje, taip pat turi dvigubą nepalankią padėtį dėl bendro etninės priklausomybės ir migranto statuso poveikio.

Naudojant JK Nacionalinio kohortos tyrimo duomenis, tai yra pirmoji analizė, skirta ištirti, kaip migracijos statusas, dažnai nepastebimas personalo įrašuose, įtakoja etninę priklausomybę ir daro įtaką NHS karjeros progresui.

Daugiau nei 5 700 sveikatos priežiūros įdarbinimo skalės skerspjūvio tyrimas, atliktas pagal NHS pokyčių darbotvarkę (AFC), apimantį personalą, pvz., slaugytojus, akušerius ir susijusius sveikatos priežiūros specialistus, parodė, kad užsienyje gimę darbuotojai buvo žymiai mažiau įtraukti į aukštesnes AFC darbo užmokesčio grupes, net ir po to, kai buvo pritaikyti mokymams ir ilgus metus trukę profesinę kvalifikaciją. Visų pirma, Azijos ir juodaodžiai užjūrio sveikatos priežiūros darbuotojai buvo mažiau linkę gauti didesnius atlyginimus, palyginti su jų kolegomis iš Didžiosios Britanijos gimusiais ir išsilavinusiais kolegomis.

Mūsų rezultatai rodo, kad migracijos statusas vaidina lemiamą vaidmenį formuojant sveikatos priežiūros specialistų karjeros perspektyvas. Tačiau šie duomenys nėra reguliariai renkami. Šių skirtumų negalima išspręsti prieš tai jų nepripažinus ir neužfiksavus. “

Dr Ji Soo Choi, pagrindinis autorius

Nors etninių mažumų ir migrantų sveikatos priežiūros darbuotojai sudaro beveik ketvirtadalį NHS darbuotojų, jie vis dar nepakankamai atstovaujami vadovaujantiems pareigoms AFC sistemoje. Darbuotojai migrantai gali susidurti su papildomais iššūkiais, kurie skiriasi nuo ne migrantų etninių kolegų, įskaitant tarptautinio kvalifikacijos pripažinimo sunkumus, ribotus profesinius tinklus ir ribotas galimybes mokytis.

Įprastai renkamų migracijos statuso duomenų trūkumas reiškia, kad į šiuos klausimus dažnai neatsižvelgiama atliekant tyrimus, todėl susidaro spraga, trukdanti pastangoms spręsti darbo jėgos nelygybę. Autoriai ragina NHS politikos formuotojus įtraukti migracijos statusą į įprastą duomenų rinkimą, kad būtų galima imtis tikslingesnių ir veiksmingesnių intervencijų.

„Etninių mažumų sveikatos priežiūros darbuotojai sudaro daugiau nei trečdalį NHS Pay Band 5 darbuotojų, tačiau jų skaičius smarkiai sumažėja, einant aukštesnes pareigas ir siekia vos 10 proc.“, – sakė vyresnysis autorius profesorius Manishas Pareekas. "Šis lyderių įvairovės trūkumas turi įtakos pagrindiniams darbo sprendimams, tokiems kaip atlyginimas, planavimas ir politika, galintis prisidėti prie mažiau palankios aplinkos etninių mažumų darbuotojams. Dėl šios nelygybės didėja NHS nuolatinių darbo jėgos iššūkių atėmimo lygis."

Autoriai rekomenduoja, kad NHS darbo jėgos politika būtų aiškiai nukreipta į įvairias kliūtis, su kuriomis susiduria sveikatos priežiūros darbuotojai migrantai, įskaitant galimybę mokytis, kvalifikacijų pripažinimą ir kuravimo bei lyderystės galimybes.

Šaltiniai: