Uit het onderzoek blijkt dat er een dubbel nadeel is voor in het buitenland geboren medische hulpverleners uit minderheidsgroepen

Uit het onderzoek blijkt dat er een dubbel nadeel is voor in het buitenland geboren medische hulpverleners uit minderheidsgroepen

Degenen die in het buitenland zijn geboren, lopen ook een dubbel nadeel vanwege de gecombineerde effecten van etniciteit en migrantenstatus, blijkt uit nieuw onderzoek gepubliceerd in JRSM Open.

Met behulp van gegevens uit de UK Nationwide Cohort Study is dit de eerste analyse die onderzoekt hoe de migratiestatus – die vaak over het hoofd wordt gezien in de personeelsgegevens – de etniciteit beïnvloedt om de loopbaanontwikkeling van de NHS te beïnvloeden.

Uit het cross-sectionele onderzoek onder meer dan 5.700 arbeidsplaatsen in de gezondheidszorg, dat werd uitgevoerd in het kader van de NHS Agenda for Change (AFC) – dat betrekking heeft op personeel zoals verpleegkundigen, vroedvrouwen en paramedici in de gezondheidszorg – bleek dat het aanzienlijk minder waarschijnlijk was dat in het buitenland geboren personeel werd ingebouwd in hogere AFC-loonschalen, zelfs na correctie voor training en jarenlange beroepskwalificaties. Met name Aziatische en zwarte buitenlandse gezondheidswerkers hadden minder kans op hogere salarisschalen dan hun in Groot-Brittannië geboren en opgeleide tegenhangers.

Onze resultaten laten zien dat de migratiestatus een cruciale rol speelt bij het vormgeven van de carrièrevooruitzichten van zorgprofessionals. Deze gegevens worden echter niet routinematig verzameld. Deze verschillen kunnen niet worden aangepakt zonder ze eerst te erkennen en vast te leggen. “

Dr. Ji Soo Choi, hoofdauteur

Hoewel gezondheidszorgwerkers uit etnische minderheden en migranten bijna een kwart van de NHS-werknemers uitmaken, blijven zij ondervertegenwoordigd in hogere functies binnen het AFC-kader. Migrerende werknemers kunnen te maken krijgen met extra uitdagingen die verschillen van die van niet-migranten-etnische collega's, waaronder problemen bij de internationale erkenning van kwalificaties, beperkte professionele netwerken en beperkte toegang tot training.

Het gebrek aan routinematig verzamelde gegevens over de migratiestatus betekent dat deze kwesties vaak over het hoofd worden gezien in onderzoek, waardoor een kloof ontstaat die de inspanningen om de ongelijkheid op de arbeidsmarkt aan te pakken belemmert. De auteurs roepen NHS-beleidsmakers op om de migratiestatus op te nemen in de routinematige gegevensverzameling om meer gerichte en effectieve interventies mogelijk te maken.

“Zorgwerkers uit etnische minderheden vertegenwoordigen ruim een ​​derde van het NHS Pay Band 5-personeel, maar hun aanwezigheid in hogere functies daalt scherp tot slechts 10%”, zegt senior auteur professor Manish Pareek. "Dit gebrek aan leiderschapsdiversiteit beïnvloedt belangrijke beslissingen op de werkplek, zoals beloning, planning en beleid, en draagt ​​mogelijk bij aan een minder ondersteunende omgeving voor personeel uit etnische minderheden. Deze ongelijkheden leiden tot een hoger verloop in de aanhoudende uitdagingen op het gebied van het personeelsbestand van de NHS."

De auteurs bevelen aan dat het personeelsbeleid van de NHS expliciet de verschillende barrières aanpakt waarmee migrantengezondheidswerkers worden geconfronteerd, waaronder toegang tot training, erkenning van diploma's en mogelijkheden voor mentorschap en leiderschap.

Bronnen: