Studien viser en dobbel ulempe for utenlandsfødte minoritetsmedisinere

Studien viser en dobbel ulempe for utenlandsfødte minoritetsmedisinere

De som er født i utlandet har også en dobbel ulempe for de kombinerte effektene av etnisitet og migrantstatus, ifølge ny forskning publisert i JRSM Open.

Ved å bruke data fra UK Nationwide Cohort Study, er dette den første analysen som undersøker hvordan migrasjonsstatus - ofte oversett i bemanningsregistrene - påvirker etnisitet for å påvirke NHS karriereprogresjon.

Tverrsnittsstudien av over 5 700 sysselsettingsskalaer for helsetjenester bestilt som en del av NHS Agenda for Change (AFC) - som dekker ansatte som sykepleiere, jordmødre og alliert helsepersonell - fant at utenlandsfødte ansatte var betydelig mindre sannsynlig å ha blitt bygget inn i høyere AFC-lønnsbånd, selv etter justering for opplæring og år med profesjonell kvalifikasjon. Spesielt var asiatiske og svarte utenlandske helsearbeidere mindre sannsynlige for å motta høyere lønnsintervaller sammenlignet med deres britiskfødte og utdannede kolleger.

Resultatene våre viser at migrasjonsstatus spiller en avgjørende rolle i utformingen av karriereutsiktene til helsepersonell. Disse dataene samles imidlertid ikke inn rutinemessig. Disse forskjellene kan ikke løses uten først å erkjenne og registrere dem. "

Dr. Ji Soo Choi, hovedforfatter

Selv om etniske minoriteter og migranthelsearbeidere utgjør nesten en fjerdedel av NHS-arbeidsstyrken, er de fortsatt underrepresentert i seniorroller innenfor AFC-rammeverket. Migrantansatte kan møte ytterligere utfordringer som skiller seg fra ikke-migrant etniske kolleger, inkludert vanskeligheter med internasjonal kvalifikasjonsgodkjenning, begrensede faglige nettverk og begrenset tilgang til opplæring.

Mangelen på rutinemessig innsamlede migrasjonsstatusdata betyr at disse problemene ofte blir oversett i forskning, og skaper et gap som hemmer innsatsen for å håndtere ulikhet i arbeidsstyrken. Forfatterne oppfordrer NHS-politikere til å innlemme migrasjonsstatus i rutinemessig datainnsamling for å muliggjøre mer målrettede og effektive intervensjoner.

"Helsearbeidere fra etniske minoriteter representerer over en tredjedel av NHS Pay Band 5-ansatte, men deres tilstedeværelse faller kraftig i seniorroller til bare 10%," sa seniorforfatter professor Manish Pareek. "Denne mangelen på ledermangfold påvirker viktige beslutninger på arbeidsplassen som lønn, planlegging og politikk, og kan potensielt bidra til et mindre støttende miljø for ansatte i etniske minoriteter. Disse ulikhetene fører til høyere nedgang i NHSs pågående arbeidsstyrkeutfordringer."

Forfatterne anbefaler at NHS arbeidsstyrkepolitikk eksplisitt adresserer de ulike barrierene som migranthelsearbeidere står overfor, inkludert tilgang til opplæring, anerkjennelse av legitimasjon og veiledning og lederskapsmuligheter.

Kilder: