Badanie pokazuje podwójną niekorzystną sytuację pracowników medycznych pochodzących z mniejszości urodzonych za granicą

Badanie pokazuje podwójną niekorzystną sytuację pracowników medycznych pochodzących z mniejszości urodzonych za granicą

Z nowego badania opublikowanego w JRSM Open wynika, że ​​osoby urodzone za granicą znajdują się również w podwójnej niekorzystnej sytuacji ze względu na łączne skutki pochodzenia etnicznego i statusu migranta.

Wykorzystując dane z brytyjskiego ogólnokrajowego badania kohortowego, jest to pierwsza analiza mająca na celu zbadanie, w jaki sposób status migracyjny – często pomijany w dokumentacji kadrowej – wpływa na pochodzenie etniczne, wpływając na rozwój kariery w NHS.

Przekrojowe badanie obejmujące ponad 5700 pracowników służby zdrowia zlecone w ramach Agendy zmian NHS (AFC) – które obejmuje personel taki jak pielęgniarki, położne i pokrewni pracownicy służby zdrowia – wykazało, że prawdopodobieństwo, że pracownicy urodzeni za granicą znacznie rzadziej byli włączani do wyższych przedziałów wynagrodzeń AFC, nawet po uwzględnieniu szkolenia i lat kwalifikacji zawodowych. W szczególności pracownicy służby zdrowia z Azji i rasy czarnej za granicą rzadziej otrzymywali wyższe wynagrodzenia w porównaniu z ich odpowiednikami urodzonymi w Wielkiej Brytanii i wykształconymi.

Nasze wyniki pokazują, że status migracyjny odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu perspektyw zawodowych pracowników służby zdrowia. Dane te nie są jednak gromadzone rutynowo. Nie można zająć się tymi różnicami bez ich uprzedniego uznania i zarejestrowania. „

Dr Ji Soo Choi, główny autor

Chociaż pracownicy służby zdrowia należący do mniejszości etnicznych i migrujący pracownicy służby zdrowia stanowią prawie jedną czwartą personelu NHS, są oni niedostatecznie reprezentowani na wyższych stanowiskach w ramach AFC. Pracownicy-migranci mogą stanąć przed dodatkowymi wyzwaniami, które różnią się od ich kolegów z innych grup etnicznych, w tym trudnościami w międzynarodowym uznawaniu kwalifikacji, ograniczonymi sieciami zawodowymi i ograniczonym dostępem do szkoleń.

Brak rutynowo zbieranych danych o statusie migracji oznacza, że ​​kwestie te są często pomijane w badaniach, co tworzy lukę utrudniającą wysiłki na rzecz rozwiązania problemu nierówności siły roboczej. Autorzy wzywają decydentów NHS do uwzględnienia statusu migracji w rutynowym gromadzeniu danych, aby umożliwić bardziej ukierunkowane i skuteczne interwencje.

„Pracownicy opieki zdrowotnej należący do mniejszości etnicznych stanowią ponad jedną trzecią personelu NHS Pay Band 5, ale ich odsetek gwałtownie spada na stanowiskach kierowniczych i wynosi zaledwie 10%” – powiedział starszy autor, profesor Manish Pareek. „Ten brak różnorodności przywództwa wpływa na kluczowe decyzje w miejscu pracy, takie jak wynagrodzenie, planowanie i polityka, potencjalnie przyczyniając się do mniej wspierającego środowiska dla pracowników należących do mniejszości etnicznych. Te nierówności prowadzą do wyższego wskaźnika utraty pracowników w ramach bieżących wyzwań związanych z siłą roboczą NHS”.

Autorzy zalecają, aby polityka NHS dotycząca zatrudnienia wyraźnie uwzględniała różne bariery, na jakie napotykają migrujący pracownicy służby zdrowia, w tym dostęp do szkoleń, uznawanie kwalifikacji oraz możliwości mentoringu i przywództwa.

Źródła: