O estudo mostra uma dupla desvantagem para os trabalhadores médicos de minorias nascidas no estrangeiro

O estudo mostra uma dupla desvantagem para os trabalhadores médicos de minorias nascidas no estrangeiro

Os nascidos no estrangeiro também estão em dupla desvantagem devido aos efeitos combinados da etnia e do estatuto de migrante, de acordo com uma nova investigação publicada no JRSM Open.

Utilizando dados do Estudo de Coorte Nacional do Reino Unido, esta é a primeira análise a examinar como o estatuto de migração - muitas vezes ignorado nos registos de pessoal - influencia a etnia para influenciar a progressão na carreira do NHS.

O estudo transversal de mais de 5.700 escalas de emprego na área da saúde, encomendado como parte da Agenda para a Mudança do NHS (AFC) - que abrange pessoal como enfermeiros, parteiras e profissionais de saúde aliados - concluiu que o pessoal nascido no estrangeiro tinha uma probabilidade significativamente menor de ter sido integrado em faixas salariais mais elevadas da AFC, mesmo após ajuste para formação e anos de qualificações profissionais. Em particular, os trabalhadores de saúde estrangeiros asiáticos e negros tinham menos probabilidades de receber faixas salariais mais elevadas em comparação com os seus homólogos nascidos e educados no Reino Unido.

Os nossos resultados mostram que o estatuto de migração desempenha um papel crucial na definição das perspetivas de carreira dos profissionais de saúde. No entanto, esses dados não são coletados rotineiramente. Estas diferenças não podem ser abordadas sem primeiro reconhecê-las e registá-las. “

Dr. Ji Soo Choi, autor principal

Embora as minorias étnicas e os trabalhadores de saúde migrantes constituam quase um quarto da força de trabalho do NHS, continuam sub-representados em cargos de chefia no quadro da AFC. Os trabalhadores migrantes podem enfrentar desafios adicionais que diferem dos colegas étnicos não migrantes, incluindo dificuldades no reconhecimento de qualificações internacionais, redes profissionais limitadas e acesso limitado à formação.

A falta de dados sobre o estado da migração recolhidos de forma rotineira significa que estas questões são frequentemente ignoradas na investigação, criando uma lacuna que dificulta os esforços para resolver a desigualdade da força de trabalho. Os autores apelam aos decisores políticos do NHS para que incorporem o estado da migração na recolha de dados de rotina para permitir intervenções mais direcionadas e eficazes.

“Os profissionais de saúde de minorias étnicas representam mais de um terço do pessoal da faixa salarial 5 do NHS, mas a sua presença cai drasticamente em cargos seniores para apenas 10%”, disse o autor sénior, Professor Manish Pareek. "Esta falta de diversidade de liderança influencia as principais decisões no local de trabalho, tais como salários, planeamento e políticas, contribuindo potencialmente para um ambiente menos favorável para o pessoal das minorias étnicas. Estas desigualdades estão a levar a taxas mais elevadas de desgaste nos desafios contínuos da força de trabalho do NHS."

Os autores recomendam que as políticas de força de trabalho do NHS abordem explicitamente as diferentes barreiras enfrentadas pelos trabalhadores de saúde migrantes, incluindo o acesso à formação, reconhecimento de credenciais e oportunidades de orientação e liderança.

Fontes: