Studiul arată un dublu dezavantaj pentru lucrătorii medicali din minorități născuți în străinătate

Studiul arată un dublu dezavantaj pentru lucrătorii medicali din minorități născuți în străinătate

Cei născuți în străinătate sunt, de asemenea, într-un dublu dezavantaj pentru efectele combinate ale etniei și statutului de migranți, potrivit unei noi cercetări publicate în JRSM Open.

Folosind date din Studiul de cohortă la nivel național din Regatul Unit, aceasta este prima analiză care examinează modul în care statutul de migrație - adesea trecut cu vederea în evidențele de personal - influențează etnia pentru a influența progresul carierei în NHS.

Studiul transversal a peste 5.700 de angajări în domeniul sănătății comandat ca parte a Agendei NHS pentru Schimbare (AFC) - care acoperă personal precum asistente medicale, moașe și profesioniști din domeniul sănătății - a constatat că personalul născut în străinătate era semnificativ mai puțin probabil să fi fost încadrat în benzi mai mari de salariu AFC, chiar și după ajustarea pentru formare și ani de calificări profesionale. În special, lucrătorii din domeniul sănătății din Asia și negru de peste mări au fost mai puțin probabil să primească benzi de salarii mai mari în comparație cu omologii lor născuți și educați în Marea Britanie.

Rezultatele noastre arată că statutul de migrație joacă un rol crucial în modelarea perspectivelor de carieră ale profesioniștilor din domeniul sănătății. Cu toate acestea, aceste date nu sunt colectate în mod obișnuit. Aceste diferențe nu pot fi abordate fără a le recunoaște și înregistra mai întâi. „

Dr. Ji Soo Choi, autor principal

Deși lucrătorii din domeniul sănătății din minoritățile etnice și migranții reprezintă aproape un sfert din forța de muncă NHS, aceștia rămân subreprezentați în roluri de conducere în cadrul AFC. Angajații migranți se pot confrunta cu provocări suplimentare care diferă de colegii etnici nemigranti, inclusiv dificultăți în recunoașterea internațională a calificărilor, rețele profesionale limitate și acces limitat la formare.

Lipsa datelor privind starea migrației colectate în mod obișnuit înseamnă că aceste probleme sunt adesea trecute cu vederea în cercetare, creând un decalaj care împiedică eforturile de abordare a inegalității forței de muncă. Autorii solicită factorilor de decizie NHS să includă statutul migrației în colectarea de rutină a datelor pentru a permite intervenții mai direcționate și mai eficiente.

„Lucrătorii din domeniul sănătății din minoritățile etnice reprezintă peste o treime din personalul NHS Pay Band 5, dar prezența lor scade brusc în funcțiile de conducere, la doar 10%”, a spus autorul principal, profesorul Manish Pareek. „Această lipsă de diversitate în conducere influențează deciziile cheie la locul de muncă, cum ar fi salariul, planificarea și politica, contribuind potențial la un mediu mai puțin favorabil pentru personalul minorităților etnice. Aceste inegalități conduc la rate mai mari de uzură în provocările curente ale forței de muncă ale NHS”.

Autorii recomandă ca politicile NHS privind forța de muncă să abordeze în mod explicit diferitele bariere cu care se confruntă lucrătorii migranți din domeniul sănătății, inclusiv accesul la formare, recunoașterea acreditărilor și oportunități de mentorat și leadership.

Surse: