Štúdia poukazuje na dvojitú nevýhodu pre menšinových zdravotníckych pracovníkov narodených v zahraničí

Štúdia poukazuje na dvojitú nevýhodu pre menšinových zdravotníckych pracovníkov narodených v zahraničí

Podľa nového výskumu publikovaného v JRSM Open sú tí, ktorí sa narodili v zámorí, v dvojnásobnej nevýhode pre kombinované účinky etnického pôvodu a statusu migranta.

Na základe údajov z celonárodnej kohortnej štúdie Spojeného kráľovstva ide o prvú analýzu, ktorá skúma, ako migračný status – často prehliadaný v personálnych záznamoch – ovplyvňuje etnickú príslušnosť a ovplyvňuje kariérny postup NHS.

Prierezová štúdia viac ako 5 700 škál zamestnanosti v zdravotníctve zadaná ako súčasť NHS Agenda for Change (AFC) – ktorá zahŕňa personál, ako sú zdravotné sestry, pôrodné asistentky a príbuzní zdravotnícki pracovníci – zistila, že u zamestnancov narodených v zámorí je podstatne menej pravdepodobné, že budú začlenení do vyšších platových pásiem AFC, a to aj po úprave kvôli školeniam a rokom odbornej kvalifikácie. Najmä ázijskí a čierni pracovníci v zámorí mali menšiu pravdepodobnosť, že dostanú vyššie platové pásma v porovnaní s ich kolegami narodenými v Británii a vzdelanými kolegami.

Naše výsledky ukazujú, že migračný status zohráva kľúčovú úlohu pri formovaní kariérnych vyhliadok zdravotníckych pracovníkov. Tieto údaje sa však bežne nezhromažďujú. Tieto rozdiely nemožno riešiť bez toho, aby sme ich najprv uznali a nezaznamenali. “

Dr. Ji Soo Choi, hlavný autor

Hoci zdravotnícki pracovníci z etnických menšín a migrantov tvoria takmer štvrtinu pracovnej sily NHS, v rámci AFC sú stále nedostatočne zastúpení vo vyšších pozíciách. Migrujúci zamestnanci môžu čeliť ďalším výzvam, ktoré sa líšia od nemigrujúcich etnických kolegov, vrátane ťažkostí s medzinárodným uznávaním kvalifikácií, obmedzenými profesionálnymi sieťami a obmedzeným prístupom k odbornej príprave.

Nedostatok bežne zhromažďovaných údajov o stave migrácie znamená, že tieto problémy sa vo výskume často prehliadajú, čo vytvára medzeru, ktorá bráni úsiliu o riešenie nerovnosti pracovnej sily. Autori vyzývajú tvorcov politiky NHS, aby začlenili stav migrácie do rutinného zberu údajov, aby umožnili cielenejšie a efektívnejšie zásahy.

„Zdravotnícki pracovníci z etnických menšín predstavujú viac ako tretinu zamestnancov NHS Pay Band 5, ale ich zastúpenie výrazne klesá na vyšších pozíciách na iba 10 %,“ povedal hlavný autor profesor Manish Pareek. "Tento nedostatok rozmanitosti vedenia ovplyvňuje kľúčové rozhodnutia na pracovisku, ako je odmeňovanie, plánovanie a politika, čo potenciálne prispieva k menej priaznivému prostrediu pre zamestnancov etnických menšín. Tieto nerovnosti vedú k vyššej miere opotrebovania v pretrvávajúcich výzvach NHS týkajúcich sa pracovnej sily."

Autori odporúčajú, aby sa politiky NHS týkajúce sa pracovnej sily výslovne zaoberali rôznymi prekážkami, ktorým čelia migrujúci zdravotnícki pracovníci, vrátane prístupu k odbornej príprave, uznávaniu osvedčení a príležitostiam mentorstva a vedenia.

Zdroje: