Študija kaže dvojno slabost za medicinske delavce iz manjšin, rojenih v tujini

Študija kaže dvojno slabost za medicinske delavce iz manjšin, rojenih v tujini

Glede na novo raziskavo, objavljeno v JRSM Open, so tisti, rojeni v tujini, v dvojnem slabšem položaju zaradi skupnih učinkov etnične pripadnosti in statusa migranta.

Z uporabo podatkov iz UK Nationwide Cohort Study je to prva analiza, ki preučuje, kako migracijski status – pogosto spregledan v kadrovskih evidencah – vpliva na etnično pripadnost, da vpliva na napredovanje v karieri NHS.

Presečna študija več kot 5.700 lestvic zaposlovanja v zdravstvu, ki je bila naročena kot del programa NHS za spremembe (AFC) – ki zajema osebje, kot so medicinske sestre, babice in sorodni zdravstveni delavci – je pokazala, da je bilo osebje, rojeno v tujini, znatno manj verjetno vključeno v višje plačne razrede AFC, tudi po prilagoditvi za usposabljanje in leta poklicnih kvalifikacij. Zlasti azijski in temnopolti čezmorski zdravstveni delavci so manj verjetno prejeli višje plačne razrede v primerjavi z njihovimi v Britaniji rojenimi in izobraženimi kolegi.

Naši rezultati kažejo, da ima migracijski status ključno vlogo pri oblikovanju kariernih možnosti zdravstvenih delavcev. Vendar se ti podatki ne zbirajo rutinsko. Teh razlik ni mogoče obravnavati, ne da bi jih najprej priznali in zabeležili. “

Dr. Ji Soo Choi, glavni avtor

Čeprav zdravstveni delavci iz etničnih manjšin in migrantov predstavljajo skoraj četrtino delovne sile NHS, ostajajo premalo zastopani na višjih položajih v okviru AFC. Zaposleni migranti se lahko soočajo z dodatnimi izzivi, ki se razlikujejo od etničnih kolegov, ki niso migranti, vključno s težavami pri mednarodnem priznavanju kvalifikacij, omejenimi poklicnimi mrežami in omejenim dostopom do usposabljanja.

Pomanjkanje rutinsko zbranih podatkov o migracijskem statusu pomeni, da so ta vprašanja v raziskavah pogosto spregledana, kar ustvarja vrzel, ki ovira prizadevanja za reševanje neenakosti delovne sile. Avtorji pozivajo oblikovalce politike NZS, naj migracijski status vključijo v rutinsko zbiranje podatkov, da bi omogočili bolj ciljno usmerjene in učinkovite posege.

»Zdravstveni delavci iz etničnih manjšin predstavljajo več kot tretjino osebja NHS Pay Band 5, vendar njihova prisotnost močno upade na višjih položajih na samo 10 %,« je povedal višji avtor profesor Manish Pareek. "To pomanjkanje vodstvene raznolikosti vpliva na ključne odločitve na delovnem mestu, kot so plačilo, načrtovanje in politika, kar lahko prispeva k manj podpornemu okolju za osebje etničnih manjšin. Te neenakosti vodijo k višjim stopnjam izčrpanosti pri stalnih izzivih NZS glede delovne sile."

Avtorji priporočajo, da politike delovne sile NZS izrecno obravnavajo različne ovire, s katerimi se soočajo zdravstveni delavci migranti, vključno z dostopom do usposabljanja, priznavanjem poverilnic ter možnostmi mentorstva in vodenja.

Viri: