Studien visar på en dubbel nackdel för utrikesfödda minoritetsläkare

Studien visar på en dubbel nackdel för utrikesfödda minoritetsläkare

De som är födda utomlands har också dubbelt underläge för de kombinerade effekterna av etnicitet och migrantstatus, enligt ny forskning publicerad i JRSM Open.

Med hjälp av data från UK Nationwide Cohort Study är detta den första analysen för att undersöka hur migrationsstatus - som ofta förbises i personalregister - påverkar etnicitet för att påverka NHS-karriärutvecklingen.

Tvärsnittsstudien av över 5 700 sysselsättningsskalor inom sjukvården som beställdes som en del av NHS Agenda for Change (AFC) – som omfattar personal som sjuksköterskor, barnmorskor och allierad sjukvårdspersonal – fann att utlandsfödd personal var betydligt mindre benägen att ha byggts in i högre AFC-löneklasser, även efter justering för utbildning och år av professionella kvalifikationer. I synnerhet var asiatiska och svarta utländska sjukvårdspersonal mindre benägna att få högre löneklasser jämfört med deras brittiskfödda och utbildade motsvarigheter.

Våra resultat visar att migrationsstatus spelar en avgörande roll för att forma karriärmöjligheterna för vårdpersonal. Dessa uppgifter samlas dock inte in rutinmässigt. Dessa skillnader kan inte åtgärdas utan att först erkänna och registrera dem. "

Dr Ji Soo Choi, huvudförfattare

Även om etnisk minoritet och migrerande vårdpersonal utgör nästan en fjärdedel av NHS-arbetsstyrkan, är de fortfarande underrepresenterade i högre roller inom AFC-ramen. Migrantanställda kan möta ytterligare utmaningar som skiljer sig från icke-migrerande etniska kollegor, inklusive svårigheter med internationellt erkännande av kvalifikationer, begränsade professionella nätverk och begränsad tillgång till utbildning.

Bristen på rutinmässigt insamlad information om migrationsstatus innebär att dessa frågor ofta förbises i forskningen, vilket skapar en lucka som hämmar ansträngningarna att ta itu med ojämlikheten i arbetsstyrkan. Författarna uppmanar NHS beslutsfattare att införliva migrationsstatus i rutinmässig datainsamling för att möjliggöra mer riktade och effektiva insatser.

"Hälsovårdsarbetare från etniska minoriteter representerar över en tredjedel av NHS Pay Band 5-personalen, men deras närvaro minskar kraftigt i ledande roller till bara 10%", säger seniorförfattaren professor Manish Pareek. "Denna brist på ledarskapsmångfald påverkar viktiga arbetsplatsbeslut som lön, planering och policy, vilket kan bidra till en mindre stödjande miljö för personal från etniska minoriteter. Dessa ojämlikheter leder till högre utmattning i NHS:s pågående arbetskraftsutmaningar."

Författarna rekommenderar att NHS arbetskraftspolicy uttryckligen tar itu med de olika hinder som migrerande hälsoarbetare möter, inklusive tillgång till utbildning, erkännande av meriter och möjligheter till mentorskap och ledarskap.

Källor: