研究显示外国出生的少数民族医务人员面临双重劣势

研究显示外国出生的少数民族医务人员面临双重劣势

根据《JRSM Open》发表的新研究，由于种族和移民身份的综合影响，那些在海外出生的人也处于双重不利地位。

这是第一个利用英国全国队列研究的数据来检验移民身份（在人员配置记录中经常被忽视）如何影响种族进而影响 NHS 职业发展的分析。

作为 NHS 变革议程 (AFC) 的一部分（涵盖护士、助产士和专职医疗专业人员等工作人员）委托对 5,700 多个医疗保健就业规模进行的横断面研究发现，即使在对培训和多年的专业资格进行调整后，海外出生的工作人员进入较高 AFC 薪资等级的可能性也显着降低。特别是，与在英国出生和受过教育的同行相比，亚裔和黑人海外医护人员不太可能获得更高的工资水平。

我们的研究结果表明，移民身份在塑造医疗保健专业人员的职业前景方面发挥着至关重要的作用。然而，这些数据并不是定期收集的。如果不首先承认并记录这些差异，就无法解决它们。 “

Ji Soo Choi 博士，主要作者

尽管少数族裔和移民卫生工作者占 NHS 劳动力的近四分之一，但他们在 AFC 框架内担任高级职务的人数仍然不足。移民员工可能面临与非移民族裔同事不同的额外挑战，包括国际资格认可方面的困难、专业网络有限以及获得培训的机会有限。

缺乏定期收集的移民状况数据意味着这些问题在研究中经常被忽视，从而造成了阻碍解决劳动力不平等问题的差距。作者呼吁 NHS 政策制定者将移民状况纳入日常数据收集，以实现更有针对性和有效的干预措施。

资深作者 Manish Pareek 教授表示：“少数族裔医护人员占 NHS Pay Band 5 员工的三分之一以上，但他们在高级职位中的比例急剧下降，仅占 10%。” “领导层多样性的缺乏影响了关键的工作场所决策，例如薪酬、规划和政策，可能会导致少数族裔员工的支持性环境较差。这些不平等正在导致 NHS 持续面临的劳动力挑战中的人员流失率更高。”

作者建议 NHS 劳动力政策明确解决移民卫生工作者面临的不同障碍，包括获得培训、资格认证以及指导和领导机会。

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