Inmitten der Verschiebung der Vielfalt an medizinischen Fakultäten warnt eine Warnung vor Dei, das erschreckende Effekt von Dei zu betreiben.
Das Vorgehen der DEI -Programme der Trump -Verwaltung könnte einen unerwartet starken Rückgang der Vielfalt der Schüler der Medizinstudenten, selbst in Bundesstaaten wie Kalifornien, verschärfen, in denen öffentliche Universitäten seit Jahrzehnten bejahende Aktionen navigieren. Bildungs- und Gesundheitsexperten warnen davor, dass dies letztendlich die Patientenversorgung schaden könnte.
Seit dem Amtsantritt hat Präsident Donald Trump eine Handvoll Exekutivverordnungen erteilt, um alle Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion oder DEI -Initiativen in bundesweit finanzierten Programmen zu kündigen. Und in seiner Ansprache am 4. März an den Kongress beschrieb er die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs 2023, die Berücksichtigung der Rasse in den Bereichen College- und Universitätsmeldungen als „mutig und sehr mächtig“ zu verbieten.
Im vergangenen Monat leitete das Büro für Bürgerrechte des Bildungsabteilung, das Mitte März etwa 50% seiner Mitarbeiter verlor, die Schulen, einschließlich der postsekundären Einrichtungen, rassenbasierte Programme oder Risiken, Bundesfinanzierungen zu verlieren. Der Brief „lieber Kollege“ zitierte die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs.
Paulette Granberry Russell, Präsidentin und CEO der National Association of Diversity Officers in der Hochschulbildung, sagte, dass „jede Äußerung der„ Vielfalt “nun als Verstoß oder als rechtswidrig oder illegal angesehen wird. Ihre Organisation reichte eine Klage ein, die Trumps Anti-DEI-Exekutivbefehle in Frage stellte.
Während Kalifornien und acht andere Bundesstaaten-Arizona, Florida, Idaho, Michigan, Nebraska, New Hampshire, Oklahoma und Washington-bereits Verbote von unterschiedlichen Abschlüssen in Bezug auf rassenbasierte Zulassungsrichtlinien vor der Entscheidung des Höchstgerichts in den Rassenbasis in den Bereichen Rassenbasis verabschiedet hatten, folsterten die Vielfalt in ihren Rändern mit den Rändern, bei denen es sich bei den Aktieninitiativen wie zielgerichteten Scholarien und den Aufnahmen, wie zielgerichteten Scholarien und den Aufnahmen, und den Aufnahmen, wie z. B. Scholarien und den Aufnahmen und den Aufnahmen, wie zielgerichteten Scholarien, und den Aufnahmen und Aufnahmen und Aufnahmen, und dem Aufnehmen von Scholarien und den Aufnahmen und Aufnahmen, und den Aufnahmen und Aufnahmen, wie z. B. Scholarien und Scholarien und Scholarien, und den Aufnahmen und Aufnahmen und Aufnahmen, wie z.
Die Entscheidung des Gerichts und die anschließende Gegenreaktion auf Landesebene-29 Staaten haben seitdem Rechnungen zur Eindämmung von Diversity-Initiativen eingeführt. Laut Angaben der Chronicle of Higher Education haben diese Bemühungen diese Bemühungen beeinträchtigt und zu den jüngsten Ablehnungen der Diversity-Zahlen geführt, teilten Bildungsexperten mit.
Nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs fiel die Anzahl der Einschriften für schwarze und hispanische medizinische Fakultäten im Schuljahr 2024-25 im Vergleich zum Vorjahr nach Angaben der Association of American Medical Colleges im Schuljahr 2024-25 um zweistellige Prozentsätze. Die schwarzen Teilnehmer gingen um 11,6%zurück, während die Zahl der neuen Studenten hispanischer Herkunft um 10,8%zurückging. Der Rückgang der Einschreibung von Studenten der amerikanischen indischen oder alaskischen Ureinwohnern war bei 22,1%noch dramatischer. Die neue Einschreibung von Hawaiianern oder anderen pazifischen Inselbewohnern gingen um 4,3%zurück.
„Wir wussten, dass dies passieren würde“, sagte Norma Polljunter, Senior Director of Workforce Diversity von AAMC. „Aber es waren zweistellige Zahlen – viel größer als das, was wir erwartet hatten.“
Die Angst unter den Pädagogen besteht darin, dass die Zahl unter der neuen Verwaltung noch mehr sinkt.
Ende Februar startete die Bildungsabteilung ein Online -Portal, in dem Menschen „illegale diskriminierende Praktiken bei Institutionen des Lernens melden“ und feststellen, dass die Schüler „frei von spaltenden Ideologien und Indoktrination lernen“. Die Agentur gab später ein „häufig gestellter Fragen“ -Dokument über ihre neuen Richtlinien heraus und stellte klar, dass es akzeptabel war, Ereignisse wie Black History Month zu beobachten, aber die Schulen warnt, dass sie „überlegen müssen, ob ein Schulprogramm Mitglieder aller Rassen von der Teilnahme entmutigt“.
„Es hat definitiv einen erschreckenden Effekt“, sagte Polljäger. „Es gibt große Angst, die dazu führen könnte, dass Institutionen ihre Bemühungen einschränken.“
Zahlreiche Anfragen nach Kommentaren der medizinischen Fakultäten über die Auswirkungen der Anti-DEI-Aktionen gingen nicht zurück. Laut Berichten der New York Times stehen die Präsidenten der Universität in diesem Thema, um ihre Institutionen zu schützen.
Utibe Essien, ein Arzt und UCLA -Assistenzprofessor, sagte, er habe von einigen Studenten gehört, die befürchten, dass sie im Rahmen der neuen Richtlinien nicht zur Zulassung in Betracht gezogen werden würden. Essien, der eine Studie über die Auswirkungen von positiven Handlungsverboten auf medizinische Fakultäten mitverfasst hat, sagte auch, dass die Schüler besorgt sind, dass medizinische Fakultäten nicht so unterstützend sind wie in der Vergangenheit.
„Beide Befürchtungen haben das Risiko, die Optionen der Schulen zu begrenzen, die Leute anwenden, und möglicherweise diejenigen, die Medizin überhaupt als Option betrachten“, sagte Essien und fügte hinzu, dass die „Klagen um die Richtlinien der Aktien und nur das Klima der Anti-Diversität Institutionen an diesen Ort gebracht haben, an dem sie sich unwohl fühlen.“
Anfang Februar reichte die Pacific Legal Foundation eine Klage gegen das Benioff Children’s Hospital Oakland von California-San Francisco wegen eines Praktikumsprogramms ein, das „unterrepräsentierte Minderheiten-Schüler der Gesundheitsberufe“ vorgestellt wurde.
Rechtsanwalt Andrew Quinio reichte die Klage ein, die argumentiert, dass sein Kläger, ein weißer Teenager, nach der Offenlegung in einem Interview, das sie als weiß identifizierte, nicht in das Programm aufgenommen wurde.
„Aus rechtlicher Sicht ist das Thema, das aus all dem kommt, aus all dem: Wie wählen Sie Vielfalt, ohne sich der Verfassung zu beschäftigen?“ Sagte Quinio. „Für diejenigen, die Vielfalt als Ziel wollen, kann es kein Ziel sein, das durch Diskriminierung erreicht wird.“
Heather Harper, Sprecherin der UC Health, lehnte es ab, sich im Namen des Krankenhaussystems zur Klage zu äußern.
Eine im Februar eingereichte Klage beschuldigt der Universität von Kalifornien, Schwarz- und Latino -Studenten gegenüber den Zulassungen im Grundstudium für asiatische amerikanische und weiße Bewerber zu begünstigen. Insbesondere besagt die Beschwerde, dass UC -Beamte den Standorten dazu veranlasst haben, einen „ganzheitlichen“ Zulassungsansatz zu verwenden und „sich von den objektiven Kriterien zu subjektiveren Bewertungen der Gesamtbekämpfung einzelner Kandidaten zu entfernen“.
Die Prüfung dieses Ansatzes bei Zulassungen könnte die Vielfalt an der UC-Davis School of Medicine gefährden, die seit Jahren ein „rassenneutrales, ganzheitliches Zulassungsmodell“ einsetzt, das Berichten zufolge die Einschreibung von Schwarz-, Latino- und Ureinwohner Amerikas verdreifachte.
„Wie definieren Sie die Vielfalt? Bezieht es jetzt die Art und Weise, wie wir überlegen, wie jemand erlebt wird, wie er aufgewachsen ist? „Was könnten sie als rechtswidrigen Stellvertreter für Gerechtigkeit und Inklusion für Vielfalt ansehen? Mit dem sind wir konfrontiert.“
Der kalifornische Generalstaatsanwalt Rob Bonta, ein Demokrat, trat kürzlich einem anderen Generalstaatsanwalt an, um Leitlinien zu erteilen, in denen die Schulen trotz der Bundesnachrichten ihre DEI -Programme fortsetzen, und sagte, dass der rechtliche Präzedenzfall die Aktivitäten zulässt. Kalifornien gehört auch zu mehreren Bundesstaaten, die die Verwaltung wegen ihrer tiefen Kürzungen in der Bildungsabteilung verklagen.
Wenn der jüngste Rückgang der Vielfalt bei neu eingeschriebenen Studenten oder schlechter wird, könnte dies langfristige Konsequenzen für die Patientenversorgung haben, sagten akademische Experten auf die enormen Rassenunterschiede bei den Gesundheitsergebnissen in den USA, insbesondere für Schwarze.
Laut einer vom JAMA -Netzwerk veröffentlichten Studie von 2023 ist ein höherer Anteil der Ärzte der Schwarzen Grundversorgung mit einer längeren Lebenserwartung und einer geringeren Sterblichkeitsraten bei Schwarzen verbunden.
Farbärzte bauen auch eher ihre Karriere in medizinisch unterversorgten Gemeinschaften auf, wie Studien gezeigt haben, was zunehmend wichtiger ist, da der AAMC bis 2036 einen Mangel an bis zu 40.400 Primärversorgungspunkten projiziert.
„Der Arztmangel bleibt bestehen und er ist in ländlichen Gemeinden schlimm“, sagte Polljäger. „Wir wissen, dass Diversity -Bemühungen wirklich darum geht, den Zugang für alle zu verbessern. Mehr Vielfalt führt zu einem stärkeren Zugang zur Pflege – jeder profitiert davon.“
Dieser Artikel wurde von KFF Health News produziert, das California Healthline, einen redaktionell unabhängigen Dienst der California Health Care Foundation, veröffentlicht.
Quellen:
