На фона на промяната в разнообразието в медицинските училища едно предупреждение предупреждава за плашещия ефект на Dei.

На фона на промяната в разнообразието в медицинските училища едно предупреждение предупреждава за плашещия ефект на Dei.

Репресиите на администрацията на Тръмп срещу програмите на DEI може да влошат неочаквано рязък спад в разнообразието на студентите по медицина, дори в щати като Калифорния, където държавните университети са се ориентирали към положителни действия от десетилетия. Образователни и здравни експерти предупреждават, че това в крайна сметка може да навреди на грижите за пациентите.

Откакто встъпи в длъжност, президентът Доналд Тръмп издаде шепа изпълнителни заповеди за прекратяване на всички инициативи за многообразие, справедливост и включване, или DEI, във федерално финансирани програми. И в обръщението си към Конгреса от 4 март той описа решението на Върховния съд от 2023 г. да забрани разглеждането на расата в репортажите на колежи и университети като „смел и много мощен“.

Миналия месец Службата за граждански права на Министерството на образованието, която загуби около 50% от персонала си в средата на март, нареди на училищата, включително институциите след средното образование, да имат програми, базирани на раса, или рискуват да загубят федерално финансиране. В писмото „Уважаеми колега” се цитира решението на Върховния съд.

Полет Гранбери Ръсел, президент и главен изпълнителен директор на Националната асоциация на служителите по многообразието във висшето образование, каза, че "всяко изразяване на "многообразие" сега се счита за нарушение или незаконно или незаконно. Нейната организация заведе дело, оспорвайки изпълнителните заповеди на Тръмп срещу DEI.

Докато Калифорния и осем други щата - Аризона, Флорида, Айдахо, Мичиган, Небраска, Ню Хемпшир, Оклахома и Вашингтон - вече бяха приели забрани за дипломи за разнообразие във връзка с политиките за прием, основани на раса, преди решението на Върховния съд в областите на расова основа, разнообразието в техните маржове беше измъчвано с маржовете, които бяха инициативи за дялово участие като целеви стипендии и прием, като целеви стипендии и прием, и прием като: B. стипендии и записи и записи, като целеви стипендии, и записи и записи и записи, и запис на стипендии и записи и записи, и записи и записи, като напр. Б. Стипендии и стипендии и стипендии, както и записите и записите и записите, като напр.

Решението на съда и последвалата реакция на щатско ниво - 29 щата оттогава въведоха законопроекти за ограничаване на инициативите за разнообразие. Според Chronicle of Higher Education експертите по образование казаха, че това е подкопало тези усилия и е довело до неотдавнашното отхвърляне на числата за разнообразие.

След решението на Върховния съд записаните чернокожи и латиноамериканци в медицинско училище са намалели с двуцифрени проценти през учебната 2024-25 година в сравнение с предходната година, според Асоциацията на американските медицински колежи. Чернокожите участници са намалели с 11,6%, докато броят на новите латиноамерикански студенти е намалял с 10,8%. Спадът в записаните студенти от американски индианци или местни жители на Аляска е още по-драматичен с 22,1%. Новото записване на хавайци или жители на други тихоокеански острови е спаднало с 4,3%.

„Знаехме, че това ще се случи“, каза Норма Поллунтер, старши директор на AAMC за разнообразието на работната сила. „Но те бяха двуцифрени – много по-големи от това, което очаквахме.“

Страхът сред педагозите е, че при новото управление броят им ще намалее още повече.

В края на февруари образователният отдел стартира онлайн портал за хората, за да „докладват за незаконни дискриминационни практики в учебните заведения“ и да открият, че учениците „учат без разделящи идеологии и индоктринация“. По-късно агенцията издаде документ с „Често задавани въпроси“ относно новите си политики, пояснявайки, че е приемливо да се наблюдават събития като Месеца на черната история, но предупреждава училищата, че трябва да „обмислят дали училищната програма обезкуражава участието на членове от всички раси“.

„Определено има плашещ ефект“, каза Полягер. „Има много страх, който може да накара институциите да ограничат усилията си.“

Многобройни искания за коментар от медицински училища относно въздействието на действията срещу DEI не бяха върнати. Според съобщения в New York Times президентите на университети стоят по този въпрос, за да защитят своите институции.

Утибе Есиен, лекар и асистент в Калифорнийския университет в Лос Анджелис, каза, че е чул някои студенти, които се страхуват, че няма да бъдат разгледани за прием съгласно новите насоки. Есиен, който е съавтор на проучване за въздействието на забраните за положителни действия върху медицинските училища, също каза, че студентите са загрижени, че медицинските училища не са толкова подкрепящи, колкото са били в миналото.

„И двата страха рискуват да ограничат възможностите на училищата, които хората преследват, и потенциално тези, които разглеждат медицината като опция на първо място“, каза Есиен, добавяйки, че „съдебните дела около политиките за справедливост и просто климатът на анти-разнообразието са поставили институциите на това място, където те се чувстват неудобно.“

В началото на февруари Тихоокеанската правна фондация заведе дело срещу Детската болница Benioff Оукланд в Калифорния-Сан Франциско за стажантска програма, която беше представена на „недостатъчно представени студенти по здравни професии от малцинствата“.

Адвокатът Андрю Куинио заведе делото, което твърди, че неговият ищец, бяла тийнейджърка, не е била приета в програмата, след като разкрива в интервю, че се идентифицира като бяла.

„От правна гледна точка въпросът, който произтича от всичко това, е: Как избирате разнообразието, без да се занимавате с Конституцията?“ - каза Кинио. „За тези, които искат разнообразието като цел, това не може да бъде цел, постигната чрез дискриминация.“

Говорителят на UC Health Хедър Харпър отказа да коментира съдебния иск от името на болничната система.

Съдебно дело, заведено през февруари, обвинява Калифорнийския университет, че облагодетелства черни и латиноамерикански студенти пред бакалавърски прием на азиатски американски и бели кандидати. По-конкретно, в жалбата се казва, че служителите на UC са наредили на кампусите да използват „холистичен“ подход за прием и „да се отдалечат от обективните критерии към по-субективни оценки на цялостното представяне на отделните кандидати“.

Изследването на този подход към приемането може да застраши многообразието в Медицинския факултет на UC-Davis, който от години използва „неутрален по отношение на расата, холистичен модел на прием“, който според съобщенията е утроил записването на чернокожи, латиноамериканци и индианци.

„Как определяте многообразието? Свързано ли е сега с начина, по който смятаме, че някой е изживян, как е отгледан? „Какво биха могли да видят като незаконен заместител на равенството и включването за разнообразие? Това е, пред което сме изправени."

Главният прокурор на Калифорния Роб Бонта, демократ, наскоро се присъедини към друг главен прокурор в издаването на насоки, изискващи от училищата да продължат своите програми DEI въпреки федералните новини, като каза, че правният прецедент позволява дейностите. Калифорния също е сред няколкото щата, които съдят администрацията заради големи съкращения в образователния отдел.

Ако неотдавнашният спад в разнообразието сред новозаписаните студенти се влоши или влоши, това може да има дългосрочни последици за грижите за пациентите, казаха академични експерти, относно огромните расови различия в здравните резултати в САЩ, особено за чернокожите.

Според проучване от 2023 г., публикувано от мрежата JAMA, по-високият дял на черните лекари от първичната медицинска помощ е свързан с по-голяма продължителност на живота и по-ниска смъртност сред чернокожите.

Цветнокожите лекари също са по-склонни да градят кариерата си в общности с недостатъчно медицинско обслужване, показват проучвания, което е все по-важно, тъй като AAMC предвижда недостиг на до 40 400 места за първична помощ до 2036 г.

„Недостигът на лекари остава и е сериозен в селските общности“, каза Полягер. „Ние знаем, че усилията за многообразие всъщност са за подобряване на достъпа за всички. Повече разнообразие води до по-голям достъп до грижи – всички печелят.“

Тази статия е изготвена от KFF Health News, която публикува California Healthline, редакционно независима услуга на California Health Care Foundation.

източници: