En medio del cambio en la diversidad en las facultades de medicina, una advertencia advierte sobre el efecto aterrador de Dei.

En medio del cambio en la diversidad en las facultades de medicina, una advertencia advierte sobre el efecto aterrador de Dei.

La represión de la administración Trump contra los programas DEI podría exacerbar una disminución inesperadamente pronunciada en la diversidad de los estudiantes de medicina, incluso en estados como California, donde las universidades públicas han navegado por la acción afirmativa durante décadas. Los expertos en educación y salud advierten que esto, en última instancia, podría perjudicar la atención al paciente.

Desde que asumió el cargo, el presidente Donald Trump ha emitido un puñado de órdenes ejecutivas para poner fin a todas las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, o DEI, en programas financiados con fondos federales. Y en su discurso del 4 de marzo ante el Congreso, describió la decisión de la Corte Suprema de 2023 de prohibir la consideración de la raza en los informes universitarios como "valiente y muy poderosa".

El mes pasado, la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación, que perdió alrededor del 50% de su personal a mediados de marzo, ordenó a las escuelas, incluidas las instituciones postsecundarias, que tuvieran programas basados ​​en la raza o se arriesgaran a perder fondos federales. La carta “Estimado colega” citaba la decisión de la Corte Suprema.

Paulette Granberry Russell, presidenta y directora ejecutiva de la Asociación Nacional de Oficiales de Diversidad en la Educación Superior, dijo que "cualquier expresión de" diversidad "ahora se considera una violación o ilegal. Su organización presentó una demanda impugnando las órdenes ejecutivas anti-DEI de Trump.

Mientras que California y otros ocho estados (Arizona, Florida, Idaho, Michigan, Nebraska, New Hampshire, Oklahoma y Washington) ya habían aprobado prohibiciones sobre los títulos de diversidad en relación con las políticas de admisión basadas en la raza antes de la decisión de la Corte Suprema en las áreas por motivos raciales, la diversidad en sus márgenes fue torturada con los márgenes, que eran iniciativas de equidad como becas y admisiones específicas, como becas y admisiones específicas, y admisiones como: B. becas y las grabaciones y las grabaciones, tales como becas específicas, y las grabaciones y grabaciones y grabaciones, y las grabaciones de becas y las grabaciones y grabaciones, y las grabaciones y grabaciones, tales como. B. Becas y Becas y Becas, y las grabaciones y grabaciones, tales como.

La decisión del tribunal y la posterior reacción a nivel estatal: desde entonces, 29 estados han presentado proyectos de ley para frenar las iniciativas de diversidad. Según el Chronicle of Higher Education, los expertos en educación dijeron que esto ha socavado estos esfuerzos y ha llevado al reciente rechazo de las cifras de diversidad.

Tras la decisión de la Corte Suprema, la inscripción en escuelas de medicina de negros e hispanos cayó en porcentajes de dos dígitos en el año escolar 2024-25 en comparación con el año anterior, según la Asociación de Facultades de Medicina Estadounidenses. Los participantes negros cayeron un 11,6%, mientras que el número de nuevos estudiantes hispanos cayó un 10,8%. La disminución en la matrícula de estudiantes indios americanos o nativos de Alaska fue aún más dramática: 22,1%. La nueva inscripción de hawaianos u otras islas del Pacífico cayó un 4,3%.

“Sabíamos que esto iba a suceder”, dijo Norma Polljunter, directora senior de diversidad laboral de AAMC. "Pero eran dos dígitos, mucho mayores de lo que esperábamos".

El temor entre los educadores es que el número disminuya aún más bajo la nueva administración.

A finales de febrero, el departamento de educación lanzó un portal en línea para que las personas "denuncien prácticas discriminatorias ilegales en instituciones de aprendizaje" y descubran que los estudiantes "aprenden libres de ideologías divisivas y adoctrinamiento". Posteriormente, la agencia publicó un documento de "Preguntas frecuentes" sobre sus nuevas políticas, aclarando que era aceptable observar eventos como el Mes de la Historia Afroamericana, pero advirtiendo a las escuelas que deben "considerar si un programa escolar desalienta la participación de miembros de todas las razas".

"Definitivamente tiene un efecto aterrador", dijo Polljäger. "Existe mucho temor de que las instituciones puedan limitar sus esfuerzos".

Numerosas solicitudes de comentarios de las facultades de medicina sobre el impacto de las acciones anti-DEI no fueron respondidas. Según informes del New York Times, los rectores de las universidades se mantienen firmes en este tema para proteger sus instituciones.

Utibe Essien, médico y profesor asistente de UCLA, dijo que algunos estudiantes temen que no serán considerados para la admisión según las nuevas pautas. Essien, coautor de un estudio sobre el impacto de las prohibiciones de acción afirmativa en las facultades de medicina, también dijo que a los estudiantes les preocupa que las facultades de medicina no brinden tanto apoyo como lo han sido en el pasado.

"Ambos temores corren el riesgo de limitar las opciones de las escuelas a las que asiste la gente, y potencialmente aquellas que consideran la medicina como una opción en primer lugar", dijo Essien, y agregó que "las demandas en torno a las políticas de equidad y simplemente el clima de antidiversidad han puesto a las instituciones en este lugar donde se sienten incómodas".

A principios de febrero, la Pacific Legal Foundation presentó una demanda contra el Benioff Children's Hospital Oakland de California-San Francisco por un programa de pasantías que se presentó a "estudiantes de profesiones sanitarias minoritarias y subrepresentadas".

El abogado Andrew Quinio presentó la demanda, que argumenta que su demandante, una adolescente blanca, no fue aceptada en el programa luego de revelar en una entrevista que se identificaba como blanca.

“Desde una perspectiva jurídica, la cuestión que surge de todo esto es: ¿Cómo se elige la diversidad sin tener que lidiar con la Constitución?” Dijo Quinio. "Para aquellos que quieren la diversidad como objetivo, no puede ser un objetivo logrado mediante la discriminación".

La portavoz de UC Health, Heather Harper, se negó a comentar sobre la demanda en nombre del sistema hospitalario.

Una demanda presentada en febrero acusa a la Universidad de California de favorecer a los estudiantes negros y latinos sobre las admisiones universitarias de los solicitantes blancos y asiáticos. Específicamente, la denuncia dice que los funcionarios de la UC ordenaron a los campus que utilizaran un enfoque de admisión "holístico" y "alejarse de criterios objetivos hacia evaluaciones más subjetivas del desempeño general de los candidatos individuales".

Examinar este enfoque de las admisiones podría amenazar la diversidad en la Facultad de Medicina de UC-Davis, que durante años ha utilizado un "modelo de admisiones holístico y neutral desde la raza" que, según se informa, triplicó la inscripción de negros, latinos y nativos americanos.

"¿Cómo se define la diversidad? ¿Se relaciona ahora con la forma en que consideramos cómo se experimenta a alguien, cómo se crió? "¿Qué podrían ver como un sustituto ilegal de la equidad y la inclusión de la diversidad? Eso es a lo que nos enfrentamos".

El fiscal general de California, Rob Bonta, un demócrata, se unió recientemente a otro fiscal general para emitir una guía que exige a las escuelas que continúen con sus programas DEI a pesar de las noticias federales, diciendo que el precedente legal permite estas actividades. California también se encuentra entre varios estados que demandan a la administración por sus profundos recortes al departamento de educación.

Si la reciente disminución de la diversidad entre los estudiantes recién matriculados empeora o empeora, podría tener consecuencias a largo plazo para la atención al paciente, dijeron expertos académicos, sobre las enormes disparidades raciales en los resultados de salud en los EE. UU., particularmente para los negros.

Una mayor proporción de médicos de atención primaria negros se asocia con una esperanza de vida más larga y tasas de mortalidad más bajas entre los negros, según un estudio de 2023 publicado por la red JAMA.

Los médicos de color también tienen más probabilidades de desarrollar sus carreras en comunidades médicamente desatendidas, según han demostrado los estudios, lo cual es cada vez más importante ya que la AAMC proyecta una escasez de hasta 40,400 sitios de atención primaria para 2036.

"La escasez de médicos persiste y es grave en las comunidades rurales", afirmó Polljäger. "Sabemos que los esfuerzos por la diversidad en realidad tienen como objetivo mejorar el acceso para todos. Una mayor diversidad conduce a un mayor acceso a la atención: todos se benefician".

Este artículo fue elaborado por KFF Health News, que publica California Healthline, un servicio editorial independiente de la California Health Care Foundation.

Fuentes: