Te midden van de verschuiving in diversiteit op medische scholen waarschuwt een waarschuwing voor het angstaanjagende effect van Dei.

Te midden van de verschuiving in diversiteit op medische scholen waarschuwt een waarschuwing voor het angstaanjagende effect van Dei.

Het harde optreden van de regering-Trump tegen DEI-programma's zou een onverwacht scherpe daling van de diversiteit van medische studenten kunnen verergeren, zelfs in staten als Californië, waar openbare universiteiten al tientallen jaren positieve actie voeren. Onderwijs- en gezondheidsdeskundigen waarschuwen dat dit uiteindelijk de patiëntenzorg kan schaden.

Sinds zijn aantreden heeft president Donald Trump een handvol uitvoerende bevelen uitgevaardigd om alle initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit, of DEI, in federaal gefinancierde programma’s te beëindigen. En in zijn toespraak van 4 maart tot het Congres beschreef hij het besluit van het Hooggerechtshof uit 2023 om de overweging van ras in de berichtgeving op hogescholen en universiteiten te verbieden als ‘dapper en zeer krachtig’.

Vorige maand gaf het Bureau voor Burgerrechten van het Ministerie van Onderwijs, dat medio maart ongeveer 50% van zijn personeel verloor, scholen, inclusief postsecundaire instellingen, opdracht om op rassen gebaseerde programma's te hebben, anders riskeerden ze federale financiering te verliezen. In de brief “Beste collega” werd de uitspraak van het Hooggerechtshof aangehaald.

Paulette Granberry Russell, president en CEO van de National Association of Diversity Officers in Higher Education, zei dat "elke uiting van" diversiteit "nu als een overtreding of onwettig of illegaal wordt beschouwd. Haar organisatie heeft een rechtszaak aangespannen tegen de anti-DEI-uitvoerende bevelen van Trump.

Terwijl Californië en acht andere staten – Arizona, Florida, Idaho, Michigan, Nebraska, New Hampshire, Oklahoma en Washington – al een verbod op diversiteitsgraden hadden aangenomen met betrekking tot op ras gebaseerd toelatingsbeleid vóór de beslissing van het Hooggerechtshof op de gebieden op raciale basis, werd de diversiteit in hun marges gemarteld met de marges, die aandeleninitiatieven waren zoals Targeted Scholarships en toelatingen, zoals Targeted Scholarships en toelatingen, en toelatingen zoals: B. beurzen en de opnames en de opnames, zoals gerichte beurzen, en de opnames en opnames en opnames, en de opname van beurzen en de opnames en opnames, en de opnames en opnames, zoals. B. Beurzen en beurzen en beurzen, en de opnames en opnames en opnames, zoals.

De beslissing van de rechtbank en de daaropvolgende reactie op staatsniveau: 29 staten hebben sindsdien wetsvoorstellen ingediend om diversiteitsinitiatieven te beteugelen. Volgens de Chronicle of Higher Education zeggen onderwijsexperts dat dit deze inspanningen heeft ondermijnd en heeft geleid tot de recente afwijzing van diversiteitscijfers.

Volgens de Association of American Medical Colleges is het aantal inschrijvingen voor medische opleidingen onder zwarte en Latijns-Amerikaanse studenten in het schooljaar 2024-2025 na de uitspraak van het Hooggerechtshof met dubbele cijfers gedaald ten opzichte van het voorgaande jaar. Zwarte deelnemers daalden met 11,6%, terwijl het aantal nieuwe Spaanstalige studenten met 10,8% daalde. De daling van het aantal American Indian of Alaska Native studenten was zelfs nog dramatischer: 22,1%. Het aantal nieuwe inschrijvingen van Hawaiianen en andere eilandbewoners in de Stille Oceaan daalde met 4,3%.

“We wisten dat dit zou gebeuren”, zegt Norma Polljunter, Senior Director of Staff Diversity van AAMC. “Maar het waren dubbele cijfers – veel groter dan we hadden verwacht.”

De angst onder docenten is dat dit aantal onder de nieuwe regering nog verder zal dalen.

Eind februari lanceerde het onderwijsdepartement een online portaal waar mensen “illegale discriminerende praktijken bij onderwijsinstellingen kunnen melden” en kunnen ontdekken dat studenten “vrij leren van verdeeldheid zaaiende ideologieën en indoctrinatie.” Het bureau bracht later een document met 'Veelgestelde vragen' uit over zijn nieuwe beleid, waarin het verduidelijkte dat het acceptabel was om evenementen als de Black History Month te observeren, maar scholen waarschuwde dat ze 'moeten overwegen of een schoolprogramma deelname van leden van alle rassen ontmoedigt'.

“Het heeft absoluut een beangstigend effect”, zei Polljäger. “Er bestaat veel angst dat instellingen ertoe kunnen leiden dat ze hun inspanningen beperken.”

Talrijke verzoeken om commentaar van medische scholen over de impact van anti-DEI-acties werden niet beantwoord. Volgens berichten in de New York Times houden universiteitsvoorzitters zich bezig met deze kwestie om hun instellingen te beschermen.

Utibe Essien, een arts en assistent-professor aan de UCLA, zei dat hij van sommige studenten heeft gehoord dat ze vrezen dat ze niet in aanmerking komen voor toelating onder de nieuwe richtlijnen. Essien, co-auteur van een onderzoek naar de impact van positieve discriminatieverboden op medische scholen, zei ook dat studenten bezorgd zijn dat medische scholen niet zo ondersteunend zijn als in het verleden.

“Beide angsten dreigen de opties te beperken van scholen die mensen volgen, en mogelijk ook van scholen die geneeskunde in de eerste plaats als een optie beschouwen”, zei Essien, eraan toevoegend dat de “rechtszaken rond gelijkheidsbeleid en alleen maar het klimaat van anti-diversiteit instellingen op een plek hebben gebracht waar ze zich ongemakkelijk voelen.”

Begin februari spande de Pacific Legal Foundation een rechtszaak aan tegen het Benioff Children's Hospital Oakland uit Californië-San Francisco vanwege een stageprogramma dat werd aangeboden aan 'ondervertegenwoordigde studenten uit minderheidsgroepen in de gezondheidszorg'.

Advocaat Andrew Quinio spande de rechtszaak aan, waarin wordt gesteld dat zijn eiser, een blanke tiener, niet werd toegelaten tot het programma nadat hij in een interview had onthuld dat zij als blank had geïdentificeerd.

“Vanuit juridisch perspectief is de kwestie die uit dit alles naar voren komt: hoe kies je voor diversiteit zonder je met de Grondwet bezig te houden?” zei Quinio. “Voor degenen die diversiteit als doel willen, kan het geen doel zijn dat door discriminatie wordt bereikt.”

Woordvoerster Heather Harper van UC Health weigerde namens het ziekenhuissysteem commentaar te geven op de rechtszaak.

Een rechtszaak die in februari werd aangespannen, beschuldigt de Universiteit van Californië ervan zwarte en Latino-studenten te bevoordelen boven toelating tot bacheloropleidingen voor Aziatisch-Amerikaanse en blanke kandidaten. Concreet zegt de klacht dat UC-functionarissen campussen opdracht gaven een ‘holistische’ toelatingsaanpak te gebruiken en ‘weg te gaan van objectieve criteria naar meer subjectieve beoordelingen van de algehele prestaties van individuele kandidaten’.

Het onderzoeken van deze benadering van toelating zou een bedreiging kunnen vormen voor de diversiteit aan de UC-Davis School of Medicine, die jarenlang een ‘rasneutraal, holistisch toelatingsmodel’ heeft gebruikt dat naar verluidt het aantal zwarte, latino- en Indiaanse inschrijvingen verdrievoudigde.

"Hoe definieer je diversiteit? Heeft het nu te maken met de manier waarop we nadenken over hoe iemand wordt ervaren, hoe hij is opgevoed? "Wat zouden zij kunnen zien als een onwettige proxy voor gelijkheid en inclusie voor diversiteit? Dat is waar wij mee te maken hebben."

De Californische procureur-generaal Rob Bonta, een democraat, sloot zich onlangs aan bij een andere procureur-generaal bij het uitvaardigen van richtlijnen die scholen verplichten hun DEI-programma's voort te zetten ondanks het federale nieuws, waarbij hij zei dat een juridisch precedent de activiteiten toestaat. Californië is ook een van de staten die de regering aanklagen vanwege de grote bezuinigingen op het onderwijsdepartement.

Als de recente afname van de diversiteit onder nieuw ingeschreven studenten steeds erger wordt, kan dit op lange termijn gevolgen hebben voor de patiëntenzorg, zeggen academische experts, en voor de enorme raciale verschillen in gezondheidsresultaten in de VS, vooral voor zwarte mensen.

Een groter percentage zwarte huisartsen wordt in verband gebracht met een langere levensverwachting en lagere sterftecijfers onder zwarten, blijkt uit een onderzoek uit 2023, gepubliceerd door het JAMA-netwerk.

Het is ook waarschijnlijker dat gekleurde artsen hun carrière opbouwen in medisch achtergestelde gemeenschappen, zo blijkt uit onderzoek. Dit wordt steeds belangrijker nu het AAMC een tekort van wel 40.400 eerstelijnszorglocaties tegen 2036 voorspelt.

“Het tekort aan artsen blijft bestaan ​​en is ernstig in plattelandsgemeenschappen”, aldus Polljäger. "We weten dat diversiteitsinspanningen in werkelijkheid gaan over het verbeteren van de toegang voor iedereen. Meer diversiteit leidt tot betere toegang tot zorg - iedereen profiteert ervan."

Dit artikel is geproduceerd door KFF Health News, uitgever van California Healthline, een redactioneel onafhankelijke dienst van de California Health Care Foundation.

Bronnen: