Pe fondul schimbării diversității la școlile de medicină, un avertisment avertizează asupra efectului înspăimântător al Dei.

Pe fondul schimbării diversității la școlile de medicină, un avertisment avertizează asupra efectului înspăimântător al Dei.

Reprimarea programelor DEI de către administrația Trump ar putea exacerba o scădere neașteptat de bruscă a diversității studenților la medicină, chiar și în state precum California, unde universitățile publice au navigat pe acțiuni afirmative de zeci de ani. Experții în educație și sănătate avertizează că acest lucru ar putea dăuna în cele din urmă îngrijirii pacienților.

De la preluarea mandatului, președintele Donald Trump a emis o serie de ordine executive pentru a pune capăt tuturor inițiativelor de diversitate, echitate și incluziune sau DEI din programele finanțate federal. Și în discursul său din 4 martie în fața Congresului, el a descris decizia Curții Supreme din 2023 de a interzice luarea în considerare a rasei în raporturile de colegiu și universitate drept „curajoasă și foarte puternică”.

Luna trecută, Biroul pentru Drepturile Civile al Departamentului Educației, care și-a pierdut aproximativ 50% din personal la mijlocul lunii martie, a ordonat școlilor, inclusiv instituțiilor post-secundar, să aibă programe bazate pe rasă sau riscă să piardă finanțarea federală. Scrisoarea „Dragă coleg” a citat decizia Curții Supreme.

Paulette Granberry Russell, președinte și CEO al Asociației Naționale a Ofițerilor de Diversitate din Învățământul Superior, a declarat că „orice expresie a „diversităţii” este acum considerată o încălcare sau ilegală sau ilegală. Organizația ei a intentat un proces prin care contestă ordinele executive anti-DEI ale lui Trump.

În timp ce California și alte opt state--Arizona, Florida, Idaho, Michigan, Nebraska, New Hampshire, Oklahoma și Washington--au adoptat deja interdicții privind gradele de diversitate în legătură cu politicile de admitere bazate pe rasă înainte de decizia Curții Supreme în domeniile pe criterii rasiale, diversitatea în marjele lor a fost torturată cu marjele, cum ar fi inițiativele de bursă și echitate vizate, cum ar fi bursele și inițiativele de echitate admise. Burse și admiteri vizate și admiteri cum ar fi: B. burse și înregistrările și înregistrările, cum ar fi bursele vizate, și înregistrările și înregistrările și înregistrările și înregistrarea burselor și înregistrările și înregistrările și înregistrările și înregistrările, cum ar fi. B. Burse și Burse și Burse, precum și înregistrările și înregistrările și înregistrările, cum ar fi.

Decizia instanței și reacția ulterioară la nivel de stat - 29 de state au introdus de atunci proiecte de lege pentru a reduce inițiativele privind diversitatea. Potrivit Chronicle of Higher Education, experții în educație au spus că acest lucru a subminat aceste eforturi și a condus la respingerea recentă a numerelor de diversitate.

În urma deciziei Curții Supreme, înscrierea la școlile de medicină de culoare neagră și hispanica a scăzut cu procente de două cifre în anul școlar 2024-25 comparativ cu anul precedent, potrivit Asociației Colegiilor Medicale Americane. Participanții de culoare a scăzut cu 11,6%, în timp ce numărul de noi studenți hispanici a scăzut cu 10,8%. Scăderea numărului de studenți indieni americani sau nativi din Alaska a fost și mai dramatică, cu 22,1%. Noile înscrieri ale hawaienilor sau altor locuitori ai insulelor Pacificului au scăzut cu 4,3%.

„Știam că acest lucru se va întâmpla”, a spus Norma Polljunter, directorul senior pentru diversitatea forței de muncă al AAMC. „Dar erau cu două cifre – mult mai mari decât ne așteptam.”

Teama în rândul educatorilor este că numărul va scădea și mai mult sub noua administrație.

La sfârșitul lunii februarie, departamentul de educație a lansat un portal online pentru ca oamenii să „raporteze practicile discriminatorii ilegale la instituțiile de învățare” și să constate că studenții „învață fără ideologii divizoare și îndoctrinare”. Mai târziu, agenția a emis un document „Întrebări frecvente” despre noile sale politici, clarificând că este acceptabil să se observe evenimente precum Luna istoriei negre, dar avertizând școlile că trebuie „să ia în considerare dacă un program școlar descurajează participarea membrilor tuturor raselor”.

„Cu siguranță are un efect înfricoșător”, a spus Polljäger. „Există multă teamă care ar putea determina instituțiile să-și limiteze eforturile.”

Numeroase solicitări de comentarii din partea școlilor de medicină cu privire la impactul acțiunilor anti-DEI nu au fost returnate. Potrivit rapoartelor din New York Times, președinții universităților se ocupă de această problemă pentru a-și proteja instituțiile.

Utibe Essien, medic și profesor asistent UCLA, a spus că a auzit de la unii studenți care se tem că nu vor fi luați în considerare pentru admitere în conformitate cu noile linii directoare. Essien, care a fost coautor al unui studiu privind impactul interdicțiilor de acțiune afirmativă asupra școlilor de medicină, a spus, de asemenea, că studenții sunt îngrijorați de faptul că școlile de medicină nu sunt la fel de susținătoare cum au fost în trecut.

„Ambele temeri riscă să limiteze opțiunile școlilor pe care le urmăresc oamenii și, potențial, pe cele care consideră medicina ca o opțiune în primul rând”, a spus Essien, adăugând că „procesele legate de politicile de echitate și doar climatul anti-diversitate au pus instituțiile în acest loc în care se simt inconfortabil”.

La începutul lunii februarie, Pacific Legal Foundation a intentat un proces împotriva Spitalului de Copii Benioff Oakland din California-San Francisco pentru un program de stagiu care a fost prezentat „studentilor minoritari subreprezentați din profesii medicale”.

Avocatul Andrew Quinio a intentat procesul, care susține că reclamanta sa, o adolescentă albă, nu a fost acceptată în program după ce a dezvăluit într-un interviu că ea a identificat-o drept albă.

„Din perspectivă juridică, problema care reiese din toate acestea este: Cum alegi diversitatea fără să te ocupi de Constituție?” spuse Quinio. „Pentru cei care doresc diversitatea ca scop, aceasta nu poate fi un obiectiv atins prin discriminare.”

Purtătorul de cuvânt al UC Health, Heather Harper, a refuzat să comenteze procesul în numele sistemului spitalicesc.

Un proces intentat în februarie acuză Universitatea din California că îi favorizează pe studenții de culoare și latino în detrimentul admiterii la licență pentru candidații asiatic-americani și albi. În mod specific, plângerea spune că oficialii UC au îndrumat campusurile să utilizeze o abordare „holistică” de admitere și „să treacă de la criteriile obiective către evaluări mai subiective ale performanței generale ale candidaților individuali”.

Examinarea acestei abordări a admiterii ar putea amenința diversitatea la Școala de Medicină UC-Davis, care a folosit de ani de zile un „model de admitere holistic, neutru din punct de vedere rase”, care a triplat numărul de înscrieri negru, latino și nativ american.

„Cum definiți diversitatea? Se leagă acum de modul în care considerăm modul în care cineva este experimentat, cum a fost crescut? „Ce ar putea ei să vadă ca un proxy ilegal pentru echitate și incluziune pentru diversitate? Cu asta ne confruntăm”.

Procurorul general din California Rob Bonta, un democrat, sa alăturat recent unui alt procuror general pentru a emite îndrumări prin care școlile își vor continua programele DEI, în ciuda știrilor federale, spunând că precedentul legal permite activitățile. California se numără, de asemenea, printre câteva state care dau în judecată administrația pentru reducerile profunde aduse departamentului de educație.

Dacă recenta scădere a diversității în rândul studenților nou înscriși se înrăutățește sau se înrăutățește, ar putea avea consecințe pe termen lung pentru îngrijirea pacienților, au spus experții academicieni, asupra disparităților rasiale uriașe în rezultatele sănătății din SUA, în special pentru persoanele de culoare.

O proporție mai mare de medici de asistență primară de culoare negru este asociată cu o speranță de viață mai lungă și rate mai scăzute de mortalitate în rândul negrilor, conform unui studiu din 2023 publicat de rețeaua JAMA.

Medicii de culoare au, de asemenea, mai multe șanse să-și construiască cariera în comunități defavorizate din punct de vedere medical, au arătat studiile, ceea ce este din ce în ce mai important, deoarece AAMC proiectează o penurie de până la 40.400 de unități de îngrijire primară până în 2036.

„Lipsa de medici rămâne și este gravă în comunitățile rurale”, a spus Polljäger. „Știm că eforturile de diversitate se referă cu adevărat la îmbunătățirea accesului pentru toată lumea. Mai multă diversitate duce la un acces mai mare la îngrijire – toată lumea beneficiază”.

Acest articol a fost produs de KFF Health News, care publică California Healthline, un serviciu independent din punct de vedere editorial al Fundației California Health Care.

Surse: