Австралия въвежда право на изключване за работниците

Австралия въвежда право на изключване за работниците

В дигиталната ера, където често сме затрупани от постоянна свързаност, сега в Австралия се случва нещо фундаментално: влиза в сила нов закон, който ще позволи на милиони работници да „изключват“ след работа. Това означава, че вече не трябва да са на разположение на шефовете си и не трябва да отговарят на съобщения или обаждания, освен ако не е спешно.

Така наречената „Промяна в законодателството за честна работа“, която беше приета от парламента през февруари, ще се прилага незабавно за служителите в средни и големи компании. Новите разпоредби позволяват на служителите да изключват мобилните си телефони след работа. Въпреки това, за по-малки компании с по-малко от 15 служители, тези разпоредби ще се прилагат само след една година.

Смисълът на новата наредба

Премиерът Антъни Албанезе изтъкна този закон като важна стъпка за психичното здраве на хората. „Искаме да сме сигурни, че хората, които не получават заплащане 24 часа на ден, не трябва да работят 24 часа на ден“, обясни той в интервю за австралийската телевизия ABC. Това законодателство се разглежда като подход за подобряване на баланса между професионалния и личния живот, който според проучванията е по-лош в Австралия, отколкото в много други страни.

Уместността на тази реформа става особено ясна, като се има предвид, че подобни закони вече съществуват в няколко страни. Във Франция, например, от 2017 г. по-големите компании са задължени по закон да дадат на служителите си „правото да се изключат“. Тези разпоредби имат за цел да предотвратят стреса и преумората на служителите поради постоянна наличност на работното място.

Въпреки общото одобрение към закона има и критични гласове от бизнеса. Индустриалната асоциация Ai Group описа реформата като „прибързана, зле обмислена и много объркваща“. Това може да доведе до несигурност както на работодателите, така и на служителите как да реагират в определени ситуации, особено когато е необходимо обаждане извън работно време - например за получаване на подкрепа за допълнителна смяна.

В Австралия законът има за цел да революционизира работната култура, като същевременно насърчава психичното здраве на служителите. Като защитават свободното време, властите се надяват служителите да могат по-добре да се съсредоточат върху семействата си и живота си извън работата. Все повече и повече хора осъзнават, че психическото и емоционалното състояние е от решаващо значение за цялостното качество на живот. Проучванията показват, че хората, които имат баланс между работата и свободното време, са по-продуктивни и по-щастливи.

Освен това тенденцията в други страни показва, че националните разпоредби относно достъпността през свободното време са не само възможни, но и необходими, за да отговорят на изискванията на съвременния работен свят. Следователно австралийският пример може да послужи като модел за други страни и региони, които имат подобни проблеми в начина си на работа.

Що се отнася до правната рамка в Германия, служителите тук не е задължително да са на разположение извън работното време, стига работното им време да е ясно определено. Има обаче изключения, като например услугите на повикване, където служителите трябва да са готови за работа по всяко време. Мениджърите също често са обект на договорни задължения, които изискват от тях да бъдат на разположение извън редовното работно време.

dpa/AFP/кр