Austrálie zavádí právo vypnout pro pracovníky

Austrálie zavádí právo vypnout pro pracovníky

V digitální době, kdy jsme často zavaleni neustálou konektivitou, se nyní v Austrálii děje něco zásadního: v platnost vstupuje nový zákon, který umožní milionům pracovníků po práci „vypnout“. To znamená, že už nemusí být k dispozici svým šéfům a nemusí odpovídat na zprávy nebo hovory, pokud nejde o naléhavou situaci.

Na zaměstnance ve středních a velkých společnostech se okamžitě začne vztahovat tzv. novela zákona o spravedlivé práci, kterou v únoru schválil parlament. Nové předpisy umožňují zaměstnancům po práci vypnout mobilní telefony. Pro menší společnosti s méně než 15 zaměstnanci však budou tato nařízení platit pouze za jeden rok.

Smysl nového nařízení

Premiér Anthony Albanese vyzdvihl tento zákon jako důležitý krok pro duševní zdraví lidí. „Chceme zajistit, aby lidé, kteří nedostávají výplatu 24 hodin denně, nemuseli pracovat 24 hodin denně,“ vysvětlil v rozhovoru pro australskou stanici ABC. Tato legislativa je považována za přístup ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, která je podle studií v Austrálii horší než v mnoha jiných zemích.

Relevance této reformy je zvláště zřejmá, vezmeme-li v úvahu, že podobné zákony již existují v několika zemích. Například ve Francii mají od roku 2017 větší společnosti ze zákona povinnost dát svým zaměstnancům „právo vypnout“. Taková ustanovení mají zabránit stresu a přepracování zaměstnanců kvůli neustálé dostupnosti v práci.

Navzdory obecnému schválení zákona se ozývají i kritické hlasy z byznysu. Průmyslové sdružení Ai Group popsalo reformu jako „ukvapenou, špatně promyšlenou a velmi matoucí“. To by mohlo vést k tomu, že si zaměstnavatelé i zaměstnanci nebudou jisti, jak v určitých situacích reagovat, zvláště když je nutné zavolat mimo pracovní dobu – například kvůli podpoře na další směnu.

V Austrálii má zákon způsobit revoluci v pracovní kultuře a zároveň podporovat duševní zdraví zaměstnanců. Úřady doufají, že díky ochraně volna se zaměstnanci mohou lépe soustředit na své rodiny a svůj život mimo práci. Stále více lidí si uvědomuje, že duševní a emocionální stav je zásadní pro celkovou kvalitu života. Studie ukazují, že lidé, kteří mají rovnováhu mezi prací a volným časem, jsou produktivnější a šťastnější.

Trend v jiných zemích navíc ukazuje, že národní předpisy o bezbariérovosti ve volném čase jsou nejen možné, ale nezbytné, aby byly splněny požadavky moderního pracovního světa. Australský příklad by tedy mohl sloužit jako vzor pro další země a regiony, které mají podobné problémy ve způsobu práce.

Pokud jde o právní rámec v Německu, zaměstnanci zde nemusí být nutně k dispozici mimo pracovní dobu, pokud je jejich pracovní doba jasně definována. Existují však výjimky, jako je pohotovostní služba, kde musí být zaměstnanci připraveni kdykoli pracovat. Manažeři také často podléhají smluvním závazkům, které vyžadují, aby byli k dispozici mimo běžnou pracovní dobu.

dpa/AFP/kreis