Australien indfører 'ret til at slukke' for arbejdere

Australien indfører 'ret til at slukke' for arbejdere

I den digitale tidsalder, hvor vi ofte er overvældet af konstant forbindelse, sker der nu noget fundamentalt i Australien: En ny lov træder i kraft, som vil tillade millioner af arbejdere at "slukke" efter arbejde. Det betyder, at de ikke længere skal være tilgængelige for deres chefer og ikke skal svare på beskeder eller opkald, medmindre det er en nødsituation.

Den såkaldte "Fair Work Legislation Amendment", som blev vedtaget af Folketinget i februar, vil straks gælde for ansatte i mellemstore og store virksomheder. De nye regler giver medarbejdere mulighed for at slukke deres mobiltelefoner efter arbejde. For mindre virksomheder med færre end 15 ansatte gælder disse regler dog kun om et år.

Betydningen af ​​den nye forordning

Premierminister Anthony Albanese har fremhævet denne lov som et vigtigt skridt for folks mentale sundhed. "Vi vil sikre os, at folk, der ikke får løn 24 timer i døgnet, ikke skal arbejde 24 timer i døgnet," forklarede han i et interview med den australske tv-station ABC. Denne lovgivning ses som en tilgang til at forbedre balancen mellem arbejde og privatliv, som undersøgelser viser er værre i Australien end i mange andre lande.

Relevansen af ​​denne reform bliver særlig tydelig, når man tænker på, at lignende love allerede eksisterer i flere lande. I Frankrig har større virksomheder for eksempel siden 2017 været forpligtet ved lov til at give deres ansatte "ret til at slukke". Sådanne bestemmelser har til formål at forhindre, at medarbejdere bliver stressede og overanstrengte på grund af konstant tilgængelighed på arbejdet.

Trods den generelle godkendelse af loven er der også kritiske røster fra erhvervslivet. Brancheforeningen Ai Group beskrev reformen som "forhastet, dårligt tænkt og meget forvirrende". Det kan føre til, at både arbejdsgivere og lønmodtagere er usikre på, hvordan de skal reagere i visse situationer, især når et opkald uden for arbejdstiden er nødvendigt – for eksempel for at få støtte til en ekstra vagt.

I Australien er loven beregnet til at revolutionere arbejdskulturen og samtidig fremme medarbejdernes mentale sundhed. Ved at beskytte afspadsering håber myndighederne, at ansatte bedre kan fokusere på deres familier og deres liv uden for arbejdet. Flere og flere mennesker indser, at mental og følelsesmæssig tilstand er afgørende for den generelle livskvalitet. Undersøgelser viser, at mennesker, der har en balance mellem arbejde og fritid, er mere produktive og gladere.

Derudover viser tendensen i andre lande, at nationale regler om tilgængelighed i fritiden ikke kun er mulige, men nødvendige for at imødekomme kravene fra den moderne arbejdsverden. Det australske eksempel kunne derfor tjene som model for andre lande og regioner, der har lignende problemer i deres måde at arbejde på.

Hvad angår de juridiske rammer i Tyskland, behøver medarbejdere her ikke nødvendigvis at være til rådighed uden for arbejdstiden, så længe deres arbejdstid er klart defineret. Der er dog undtagelser, såsom vagttjenester, hvor medarbejderne til enhver tid skal være klar til at arbejde. Ledere er også ofte underlagt kontraktlige forpligtelser, der kræver, at de står til rådighed uden for almindelig arbejdstid.

dpa/AFP/kreis