Η Αυστραλία εισάγει το «δικαίωμα απενεργοποίησης» για τους εργαζόμενους

Η Αυστραλία εισάγει το «δικαίωμα απενεργοποίησης» για τους εργαζόμενους

Στην ψηφιακή εποχή, όπου συχνά κατακλυζόμαστε από συνεχή συνδεσιμότητα, κάτι θεμελιώδες συμβαίνει τώρα στην Αυστραλία: τίθεται σε ισχύ ένας νέος νόμος που θα επιτρέψει σε εκατομμύρια εργαζομένους να «σβήσουν» μετά τη δουλειά. Αυτό σημαίνει ότι δεν χρειάζεται πλέον να είναι διαθέσιμοι στα αφεντικά τους και δεν χρειάζεται να απαντούν σε μηνύματα ή κλήσεις εκτός και αν πρόκειται για έκτακτη ανάγκη.

Η λεγόμενη «Τροποποίηση Νομοθεσίας για Δίκαιη Εργασία», που ψηφίστηκε από τη Βουλή τον Φεβρουάριο, θα εφαρμοστεί άμεσα για τους εργαζόμενους σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις. Οι νέοι κανονισμοί επιτρέπουν στους εργαζόμενους να απενεργοποιούν τα κινητά τους τηλέφωνα μετά τη δουλειά. Ωστόσο, για μικρότερες εταιρείες με λιγότερους από 15 υπαλλήλους, αυτοί οι κανονισμοί θα ισχύουν μόνο σε ένα χρόνο.

Το νόημα του νέου κανονισμού

Ο πρωθυπουργός Anthony Albanese τόνισε αυτόν τον νόμο ως σημαντικό βήμα για την ψυχική υγεία των ανθρώπων. «Θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι οι άνθρωποι που δεν πληρώνονται 24 ώρες το 24ωρο δεν χρειάζεται να εργάζονται 24 ώρες την ημέρα», εξήγησε σε συνέντευξή του στο αυστραλιανό τηλεοπτικό δίκτυο ABC. Αυτή η νομοθεσία θεωρείται ως μια προσέγγιση για τη βελτίωση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η οποία σύμφωνα με μελέτες είναι χειρότερη στην Αυστραλία από ό,τι σε πολλές άλλες χώρες.

Η συνάφεια αυτής της μεταρρύθμισης γίνεται ιδιαίτερα σαφής όταν αναλογιστεί κανείς ότι παρόμοιοι νόμοι υπάρχουν ήδη σε πολλές χώρες. Στη Γαλλία, για παράδειγμα, από το 2017 οι μεγαλύτερες εταιρείες υποχρεούνται από το νόμο να δίνουν στους υπαλλήλους τους το «δικαίωμα να σβήνουν». Αυτές οι διατάξεις αποσκοπούν στο να αποτρέψουν τους εργαζόμενους από το να αγχωθούν και να καταπονηθούν λόγω της συνεχούς διαθεσιμότητας στην εργασία.

Παρά τη γενική έγκριση του νόμου, υπάρχουν και επικριτικές φωνές από τις επιχειρήσεις. Ο βιομηχανικός σύνδεσμος Ai Group περιέγραψε τη μεταρρύθμιση ως «βιαστική, κακώς μελετημένη και πολύ μπερδεμένη». Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι να μην είναι σίγουροι για το πώς να ανταποκριθούν σε ορισμένες περιπτώσεις, ειδικά όταν απαιτείται κλήση εκτός των ωρών εργασίας - για παράδειγμα για να λάβουν υποστήριξη για μια πρόσθετη βάρδια.

Στην Αυστραλία, ο νόμος έχει σκοπό να φέρει επανάσταση στην εργασιακή κουλτούρα προάγοντας παράλληλα την ψυχική υγεία των εργαζομένων. Προστατεύοντας το ρεπό, οι αρχές ελπίζουν ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να επικεντρωθούν καλύτερα στις οικογένειές τους και στη ζωή τους εκτός εργασίας. Όλο και περισσότεροι άνθρωποι συνειδητοποιούν ότι η ψυχική και συναισθηματική κατάσταση είναι ζωτικής σημασίας για τη συνολική ποιότητα ζωής. Μελέτες δείχνουν ότι οι άνθρωποι που έχουν ισορροπία μεταξύ εργασίας και ελεύθερου χρόνου είναι πιο παραγωγικοί και πιο χαρούμενοι.

Επιπλέον, η τάση σε άλλες χώρες δείχνει ότι οι εθνικοί κανονισμοί για την προσβασιμότητα κατά τον ελεύθερο χρόνο είναι όχι μόνο δυνατοί, αλλά απαραίτητοι για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του σύγχρονου εργασιακού κόσμου. Το παράδειγμα της Αυστραλίας θα μπορούσε επομένως να χρησιμεύσει ως πρότυπο για άλλες χώρες και περιοχές που έχουν παρόμοια προβλήματα στον τρόπο εργασίας τους.

Όσον αφορά το νομικό πλαίσιο στη Γερμανία, οι εργαζόμενοι εδώ δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι διαθέσιμοι εκτός των ωρών εργασίας, εφόσον οι ώρες εργασίας τους είναι σαφώς καθορισμένες. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις, όπως οι εφημερίες, όπου οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι έτοιμοι να εργαστούν ανά πάσα στιγμή. Οι διευθυντές υπόκεινται επίσης συχνά σε συμβατικές υποχρεώσεις που απαιτούν να είναι διαθέσιμοι εκτός των κανονικών ωρών εργασίας.

dpa/AFP/kreis