Austraalia kehtestab töötajatele väljalülitamise õiguse

Austraalia kehtestab töötajatele väljalülitamise õiguse

Digitaalajastul, kus meid vaevab sageli pidev ühenduvus, toimub Austraalias nüüd midagi põhjapanevat: jõustub uus seadus, mis võimaldab miljonitel töötajatel pärast tööd "välja lülitada". See tähendab, et nad ei pea enam oma ülemustele kättesaadavad olema ega vastama sõnumitele või kõnedele, välja arvatud juhul, kui tegemist on hädaolukorraga.

Veebruaris parlamendis vastu võetud nn õiglase töö seadusandluse muudatus hakkab kohe kehtima ka keskmiste ja suurte ettevõtete töötajatele. Uued määrused lubavad töötajatel pärast tööpäeva lõppu oma mobiiltelefonid välja lülitada. Väiksematele alla 15 töötajaga ettevõtetele hakkavad need eeskirjad kehtima aga alles ühe aasta pärast.

Uue määruse tähendus

Peaminister Anthony Albanese on rõhutanud seda seadust kui olulist sammu inimeste vaimse tervise jaoks. "Tahame tagada, et inimesed, kes ei saa 24 tundi ööpäevas palka, ei peaks 24 tundi ööpäevas töötama," selgitas ta intervjuus Austraalia ringhäälingule ABC. Seda õigusakti peetakse lähenemisviisiks töö- ja eraelu tasakaalu parandamiseks, mis uuringute kohaselt on Austraalias halvem kui paljudes teistes riikides.

Selle reformi asjakohasus saab eriti selgeks, kui arvestada, et sarnased seadused on juba mitmes riigis olemas. Näiteks Prantsusmaal on alates 2017. aastast suuremad ettevõtted seadusega kohustatud andma oma töötajatele „õigus välja lülitada”. Sellised sätted on mõeldud selleks, et töötajad ei satuks pidevast töölolekust tingitud stressi ja ületöötamisse.

Hoolimata seaduse üldisest heakskiitmisest kostab kriitilisi hääli ka ettevõtlusest. Tööstusliit Ai Group kirjeldas reformi kui "kiire, halvasti läbimõeldud ja väga segane". See võib viia selleni, et nii tööandjad kui ka töötajad pole kindlad, kuidas teatud olukordades reageerida, eriti kui on vaja helistada väljaspool tööaega – näiteks selleks, et saada toetust täiendava vahetuse jaoks.

Austraalias on seadusega ette nähtud revolutsiooniline töökultuur, edendades samal ajal töötajate vaimset tervist. Vaba aega kaitstes loodavad ametivõimud, et töötajad saavad väljaspool tööd paremini keskenduda oma perele ja elule. Üha enam inimesi mõistab, et vaimne ja emotsionaalne seisund on üldise elukvaliteedi jaoks ülioluline. Uuringud näitavad, et inimesed, kellel on tasakaal töö ja vaba aja vahel, on produktiivsemad ja õnnelikumad.

Lisaks näitab teiste riikide suundumus, et vabal ajal ligipääsetavuse riiklikud regulatsioonid pole mitte ainult võimalikud, vaid vajalikud, et vastata kaasaegse töömaailma nõudmistele. Austraalia näide võiks seega olla eeskujuks teistele riikidele ja piirkondadele, millel on sarnased töökorralduslikud probleemid.

Mis puutub Saksamaa õigusraamistikku, siis siinsed töötajad ei pea tingimata väljaspool tööaega kättesaadavad olema, kui nende tööaeg on selgelt määratletud. Siiski on ka erandeid, näiteks valveteenistus, kus töötajad peavad olema igal ajal valmis töötama. Juhtidele kehtivad sageli ka lepingulised kohustused, mis nõuavad, et nad oleksid väljaspool tavapärast tööaega kättesaadavad.

dpa/AFP/kreis