Ausztrália bevezeti a kikapcsolás jogát” a munkavállalók számára

Ausztrália bevezeti a kikapcsolás jogát” a munkavállalók számára

A digitális korban, ahol gyakran eláraszt bennünket az állandó kapcsolódás, most valami alapvető dolog történik Ausztráliában: életbe lép egy új törvény, amely lehetővé teszi munkavállalók millióinak, hogy munka után „kikapcsoljanak”. Ez azt jelenti, hogy többé nem kell főnökeik rendelkezésére állniuk, és nem kell válaszolniuk üzenetekre vagy hívásokra, hacsak nem vészhelyzetről van szó.

Azonnal vonatkozik a közép- és nagyvállalatok munkavállalóira az úgynevezett „tisztességes munka törvénymódosítása”, amelyet februárban fogadott el az Országgyűlés. Az új szabályozás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy munka után kikapcsolják mobiltelefonjukat. A 15 főnél kevesebbet foglalkoztató kisebb cégekre azonban ezek az előírások csak egy év múlva lépnek életbe.

Az új szabályozás értelme

Anthony Albanese miniszterelnök kiemelte, hogy ez a törvény fontos lépés az emberek mentális egészsége szempontjából. „Győződjön meg arról, hogy azoknak, akik nem kapnak napi 24 órában fizetést, ne kelljen napi 24 órában dolgozniuk” – magyarázta az ABC ausztrál műsorszolgáltatónak adott interjújában. Ezt a jogszabályt a munka és a magánélet egyensúlyának javítását szolgáló megközelítésnek tekintik, ami a tanulmányok szerint rosszabb Ausztráliában, mint sok más országban.

Ennek a reformnak a jelentősége különösen akkor válik nyilvánvalóvá, ha figyelembe vesszük, hogy több országban már léteznek hasonló törvények. Franciaországban például 2017 óta törvény kötelezi a nagyobb cégeket, hogy biztosítsák alkalmazottaiknak a „leállás jogát”. Az ilyen rendelkezések célja annak megakadályozása, hogy a munkavállalók stresszessé és túlterheltté váljanak az állandó munkahelyi rendelkezésre állás miatt.

A törvény általános jóváhagyása ellenére az üzleti életben is vannak kritikus hangok. Az Ai Group iparági szövetség „elhamarkodottnak, rosszul átgondoltnak és nagyon zavarosnak” minősítette a reformot. Ez ahhoz vezethet, hogy a munkáltatók és a munkavállalók is bizonytalanok abban, hogyan reagáljanak bizonyos helyzetekben, különösen akkor, ha munkaidőn kívüli hívásra van szükség – például egy további műszakhoz támogatáshoz.

Ausztráliában a törvény célja, hogy forradalmasítsa a munkakultúrát, miközben előmozdítja az alkalmazottak mentális egészségét. A szabadidő védelmével a hatóságok azt remélik, hogy az alkalmazottak jobban tudnak a családjukra és a munkán kívüli életükre összpontosítani. Egyre többen ismerik fel, hogy a mentális és érzelmi állapot kulcsfontosságú az általános életminőség szempontjából. A tanulmányok azt mutatják, hogy azok az emberek, akik egyensúlyban vannak a munka és a szabadidő között, produktívabbak és boldogabbak.

Emellett a más országokban tapasztalható tendencia azt mutatja, hogy a szabadidős akadálymentesítés nemzeti szabályozása nemcsak lehetséges, hanem szükséges is, hogy megfeleljen a modern munka világának igényeinek. Az ausztrál példa ezért példaként szolgálhat más országok és régiók számára, amelyeknek hasonló problémáik vannak a munkamódszerükben.

Ami a németországi jogi keretet illeti, az itteni alkalmazottaknak nem kell feltétlenül munkaidőn kívül elérhetőnek lenniük, amennyiben munkaidejük egyértelműen meghatározott. Vannak azonban kivételek, például ügyeleti szolgáltatások, ahol az alkalmazottaknak bármikor készen kell állniuk a munkára. A vezetőkre gyakran olyan szerződéses kötelezettségek is vonatkoznak, amelyek megkövetelik, hogy a rendes munkaidőn kívül elérhetőek legyenek.

dpa/AFP/kreis