Austrālija ievieš strādniekiem tiesības izslēgties”.

Austrālija ievieš strādniekiem tiesības izslēgties”.

Digitālajā laikmetā, kur mūs bieži pārņem pastāvīga savienojamība, Austrālijā tagad notiek kaut kas būtisks: stājas spēkā jauns likums, kas ļaus miljoniem darbinieku pēc darba “izslēgties”. Tas nozīmē, ka viņiem vairs nav jābūt pieejamiem saviem priekšniekiem un nav jāatbild uz ziņām vai zvaniem, ja vien tā nav ārkārtas situācija.

Tā dēvētais “Godīga darba likumdošanas grozījums”, ko Saeima pieņēma februārī, nekavējoties attieksies uz vidējo un lielo uzņēmumu darbiniekiem. Jaunie noteikumi ļauj darbiniekiem pēc darba beigām izslēgt mobilos tālruņus. Tomēr mazākiem uzņēmumiem, kuros ir mazāk par 15 darbiniekiem, šie noteikumi būs spēkā tikai pēc viena gada.

Jaunā regulējuma jēga

Premjerministrs Entonijs Albaness ir uzsvēris šo likumu kā svarīgu soli cilvēku garīgajai veselībai. "Mēs vēlamies pārliecināties, ka cilvēkiem, kuri nesaņem atalgojumu 24 stundas diennaktī, nav jāstrādā 24 stundas diennaktī," viņš skaidroja intervijā Austrālijas raidorganizācijai ABC. Šie tiesību akti tiek uzskatīti par pieeju darba un privātās dzīves līdzsvara uzlabošanai, un pētījumi liecina, ka Austrālijā tas ir sliktāks nekā daudzās citās valstīs.

Šīs reformas aktualitāte kļūst īpaši skaidra, ja ņem vērā, ka līdzīgi likumi jau pastāv vairākās valstīs. Piemēram, Francijā kopš 2017. gada lielākiem uzņēmumiem saskaņā ar likumu ir jādod saviem darbiniekiem “tiesības atslēgties”. Šādi noteikumi ir paredzēti, lai novērstu darbinieku saspringumu un pārmērīgu slodzi pastāvīgās pieejamības darbā dēļ.

Neraugoties uz vispārējo likuma apstiprinājumu, ir arī kritiskas balsis no uzņēmēju puses. Nozares asociācija Ai Group reformu raksturoja kā "sasteigtu, slikti pārdomātu un ļoti mulsinošu". Tas var novest pie tā, ka gan darba devēji, gan darbinieki nav pārliecināti par to, kā reaģēt noteiktās situācijās, īpaši, ja ir nepieciešams izsaukums ārpus darba laika, piemēram, lai saņemtu atbalstu papildu maiņai.

Austrālijā likuma mērķis ir radikāli mainīt darba kultūru, vienlaikus veicinot darbinieku garīgo veselību. Aizsargājot brīvo laiku, iestādes cer, ka darbinieki var labāk koncentrēties uz ģimeni un dzīvi ārpus darba. Arvien vairāk cilvēku saprot, ka garīgajam un emocionālajam stāvoklim ir izšķiroša nozīme kopējās dzīves kvalitātes nodrošināšanā. Pētījumi liecina, ka cilvēki, kuriem ir līdzsvars starp darbu un atpūtu, ir produktīvāki un laimīgāki.

Turklāt tendence citās valstīs liecina, ka valsts noteikumi par pieejamību brīvajā laikā ir ne tikai iespējami, bet nepieciešami, lai apmierinātu mūsdienu darba pasaules prasības. Tāpēc Austrālijas piemērs varētu kalpot par paraugu citām valstīm un reģioniem, kuru darba veidā ir līdzīgas problēmas.

Kas attiecas uz Vācijas tiesisko regulējumu, darbiniekiem šeit nav obligāti jābūt pieejamiem ārpus darba laika, ja vien viņu darba laiks ir skaidri noteikts. Taču ir arī izņēmumi, piemēram, dežūras, kur darbiniekiem jābūt gataviem strādāt jebkurā laikā. Uz vadītājiem bieži vien attiecas arī līgumsaistības, kas nosaka, ka viņiem jābūt pieejamiem ārpus parastā darba laika.

dpa/AFP/kreis