Australia wprowadza prawo do wyłączenia” dla pracowników

Australia wprowadza prawo do wyłączenia” dla pracowników

W epoce cyfrowej, gdzie często jesteśmy przytłoczeni ciągłą łącznością, w Australii dzieje się teraz coś fundamentalnego: wchodzi w życie nowe prawo, które pozwoli milionom pracowników „wyłączyć się” po pracy. Oznacza to, że nie muszą już być dostępni dla swoich szefów i nie muszą odpowiadać na wiadomości czy telefony, chyba że jest to sytuacja pilna.

Tak zwana „nowelizacja przepisów dotyczących uczciwej pracy”, która została przyjęta przez parlament w lutym, od razu zacznie obowiązywać pracowników średnich i dużych firm. Nowe przepisy umożliwiają pracownikom wyłączanie telefonów komórkowych po pracy. Natomiast w przypadku mniejszych firm zatrudniających mniej niż 15 pracowników regulacje te będą obowiązywać dopiero przez rok.

Znaczenie nowego rozporządzenia

Premier Anthony Albanese podkreślił, że ustawa ta jest ważnym krokiem w stronę zdrowia psychicznego ludzi. „Chcemy mieć pewność, że ludzie, którzy nie zarabiają 24 godziny na dobę, nie będą musieli pracować 24 godziny na dobę” – wyjaśnił w wywiadzie dla australijskiej stacji ABC. Przepisy te są postrzegane jako podejście do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co – jak pokazują badania – jest w Australii gorsze niż w wielu innych krajach.

Znaczenie tej reformy staje się szczególnie jasne, gdy weźmie się pod uwagę, że podobne przepisy istnieją już w kilku krajach. Na przykład we Francji od 2017 r. większe firmy są prawnie zobowiązane do zapewnienia swoim pracownikom „prawa do wyłączenia się”. Zapisy te mają zapobiegać stresowi i przepracowaniu pracowników w związku z ciągłą dyspozycyjnością w pracy.

Pomimo powszechnej akceptacji ustawy, pojawiają się także krytyczne głosy ze strony biznesu. Stowarzyszenie branżowe Ai Group określiło reformę jako „pośpieszną, źle przemyślaną i bardzo zagmatwaną”. Może to powodować, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy nie będą pewni, jak zareagować w określonych sytuacjach, zwłaszcza gdy konieczny jest telefon poza godzinami pracy – na przykład w celu uzyskania wsparcia w sprawie dodatkowej zmiany.

W Australii ustawa ma zrewolucjonizować kulturę pracy, jednocześnie promując zdrowie psychiczne pracowników. Władze mają nadzieję, że chroniąc czas wolny pracownicy będą mogli lepiej skoncentrować się na rodzinach i życiu poza pracą. Coraz więcej osób zdaje sobie sprawę, że stan psychiczny i emocjonalny ma kluczowe znaczenie dla ogólnej jakości życia. Badania pokazują, że ludzie, którzy zachowują równowagę między pracą a odpoczynkiem, są bardziej produktywni i szczęśliwsi.

Ponadto tendencja w innych krajach pokazuje, że krajowe regulacje dotyczące dostępności w czasie wolnym są nie tylko możliwe, ale konieczne, aby sprostać wymaganiom współczesnego świata pracy. Przykład Australii może zatem służyć jako model dla innych krajów i regionów, które mają podobne problemy w sposobie pracy.

Jeśli chodzi o ramy prawne w Niemczech, pracownicy tutaj nie muszą koniecznie być dostępni poza godzinami pracy, o ile ich godziny pracy są jasno określone. Istnieją jednak wyjątki, jak np. dyżury, gdzie pracownicy muszą być gotowi do pracy o każdej porze. Menedżerowie często podlegają także zobowiązaniom umownym, które wymagają od nich dostępności poza normalnymi godzinami pracy.

dpa/AFP/kreis