Austrália introduz 'direito de desligar' para trabalhadores

Austrália introduz 'direito de desligar' para trabalhadores

Na era digital, onde somos muitas vezes sobrecarregados pela conectividade constante, algo fundamental está agora a acontecer na Austrália: está a entrar em vigor uma nova lei que permitirá a milhões de trabalhadores “desligar-se” depois do trabalho. Isso significa que eles não precisam mais estar disponíveis para seus chefes e não precisam responder a mensagens ou ligações, a menos que seja uma emergência.

A chamada “Emenda à Legislação do Trabalho Justo”, que foi aprovada pelo Parlamento em Fevereiro, aplicar-se-á imediatamente aos trabalhadores de médias e grandes empresas. As novas regulamentações permitem que os funcionários desliguem seus celulares após o trabalho. No entanto, para empresas mais pequenas com menos de 15 empregados, estes regulamentos só serão aplicáveis ​​dentro de um ano.

O significado do novo regulamento

O primeiro-ministro Anthony Albanese destacou esta lei como um passo importante para a saúde mental das pessoas. “Queremos garantir que as pessoas que não recebem 24 horas por dia não tenham que trabalhar 24 horas por dia”, explicou ele numa entrevista à emissora australiana ABC. Esta legislação é vista como uma abordagem para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, que estudos mostram ser pior na Austrália do que em muitos outros países.

A relevância desta reforma torna-se particularmente clara quando se considera que já existem leis semelhantes em vários países. Em França, por exemplo, desde 2017 que as grandes empresas são obrigadas por lei a conceder aos seus empregados o “direito de desligar”. Tais disposições têm como objetivo evitar que os funcionários fiquem estressados ​​e sobrecarregados devido à disponibilidade constante no trabalho.

Apesar da aprovação geral da lei, também há vozes críticas por parte das empresas. A associação industrial Ai Group descreveu a reforma como “apressada, mal pensada e muito confusa”. Isto pode levar a que empregadores e trabalhadores não tenham certeza sobre como responder em determinadas situações, especialmente quando é necessária uma chamada fora do horário de trabalho - por exemplo, para obter apoio para um turno adicional.

Na Austrália, a lei pretende revolucionar a cultura de trabalho e, ao mesmo tempo, promover a saúde mental dos funcionários. Ao proteger o tempo livre, as autoridades esperam que os funcionários possam concentrar-se melhor nas suas famílias e nas suas vidas fora do trabalho. Cada vez mais pessoas estão percebendo que o estado mental e emocional é crucial para a qualidade de vida geral. Estudos mostram que pessoas que têm equilíbrio entre trabalho e lazer são mais produtivas e felizes.

Além disso, a tendência noutros países mostra que as regulamentações nacionais sobre acessibilidade durante o tempo livre não são apenas possíveis, mas necessárias para satisfazer as exigências do mundo laboral moderno. O exemplo australiano poderia, portanto, servir de modelo para outros países e regiões que enfrentam problemas semelhantes na sua forma de trabalhar.

No que diz respeito ao quadro jurídico na Alemanha, os trabalhadores aqui não têm necessariamente de estar disponíveis fora do horário de trabalho, desde que o seu horário de trabalho esteja claramente definido. Porém, há exceções, como os serviços de plantão, onde os funcionários devem estar prontos para trabalhar a qualquer momento. Os gestores também estão frequentemente sujeitos a obrigações contratuais que exigem que estejam disponíveis fora do horário normal de trabalho.

dpa/AFP/kreis