Australia introduce dreptul la oprire” pentru lucrători

Australia introduce dreptul la oprire” pentru lucrători

În era digitală, în care suntem adesea copleșiți de conectivitatea constantă, ceva fundamental se întâmplă acum în Australia: intră în vigoare o nouă lege care va permite milioanelor de lucrători să „oprească” după muncă. Aceasta înseamnă că nu mai trebuie să fie disponibili pentru șefii lor și nu trebuie să răspundă la mesaje sau apeluri decât dacă este o urgență.

Așa-numitul „Amendament al legislației privind munca corectă”, care a fost adoptat de Parlament în februarie, se va aplica imediat angajaților din companiile mijlocii și mari. Noile reglementări permit angajaților să-și închidă telefoanele mobile după muncă. Cu toate acestea, pentru companiile mai mici cu mai puțin de 15 angajați, aceste reglementări se vor aplica doar într-un an.

Sensul noii reglementări

Premierul Anthony Albanese a subliniat această lege ca fiind un pas important pentru sănătatea mintală a oamenilor. „Vrem să ne asigurăm că oamenii care nu sunt plătiți 24 de ore pe zi nu trebuie să lucreze 24 de ore pe zi”, a explicat el într-un interviu acordat radiodifuzorului australian ABC. Această legislație este văzută ca o abordare pentru îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și viața privată, ceea ce studiile arată că este mai rău în Australia decât în ​​multe alte țări.

Relevanța acestei reforme devine deosebit de clară când se consideră că legi similare există deja în mai multe țări. În Franța, de exemplu, din 2017, companiile mai mari au fost obligate prin lege să acorde angajaților „dreptul de a se opri”. Astfel de prevederi sunt menite să prevină angajații să devină stresați și suprasolicitați din cauza disponibilității constante la locul de muncă.

În ciuda aprobării generale a legii, există și voci critice din mediul de afaceri. Asociația din industrie Ai Group a descris reforma ca fiind „grabă, prost gândită și foarte confuză”. Acest lucru ar putea determina atât angajatorii, cât și angajații să nu fie siguri despre cum să răspundă în anumite situații, mai ales atunci când este necesar un apel în afara orelor de lucru - de exemplu pentru a obține sprijin pentru o tură suplimentară.

În Australia, legea are scopul de a revoluționa cultura muncii, promovând în același timp sănătatea mintală a angajaților. Protejând timpul liber, autoritățile speră că angajații se pot concentra mai bine pe familiile lor și pe viața lor în afara serviciului. Din ce în ce mai mulți oameni realizează că starea mentală și emoțională este crucială pentru calitatea generală a vieții. Studiile arată că oamenii care au un echilibru între muncă și timp liber sunt mai productivi și mai fericiți.

În plus, tendința din alte țări arată că reglementările naționale privind accesibilitatea în timpul liber sunt nu numai posibile, ci și necesare pentru a răspunde cerințelor lumii moderne de muncă. Exemplul australian ar putea servi, prin urmare, drept model pentru alte țări și regiuni care au probleme similare în modul lor de lucru.

În ceea ce privește cadrul legal din Germania, angajații de aici nu trebuie neapărat să fie disponibili în afara programului de lucru, atâta timp cât programul lor de lucru este clar definit. Cu toate acestea, există excepții, cum ar fi serviciile de gardă, în care angajații trebuie să fie pregătiți să lucreze în orice moment. Managerii sunt adesea supuși unor obligații contractuale care impun ca aceștia să fie disponibili în afara orelor normale de lucru.

dpa/AFP/kreis