Australien inför rätt att stänga av för arbetare

Australien inför rätt att stänga av för arbetare

I den digitala tidsåldern, där vi ofta överväldigas av ständiga anslutningar, händer nu något fundamentalt i Australien: en ny lag träder i kraft som kommer att tillåta miljontals arbetare att "stänga av" efter jobbet. Det innebär att de inte längre behöver vara tillgängliga för sina chefer och inte behöver svara på meddelanden eller samtal om det inte är en nödsituation.

Det så kallade ”Fair Work Legislation Amendment”, som antogs av parlamentet i februari, kommer omedelbart att gälla anställda i medelstora och stora företag. De nya reglerna tillåter anställda att stänga av sina mobiltelefoner efter jobbet. För mindre företag med färre än 15 anställda gäller dock dessa föreskrifter endast om ett år.

Innebörden av den nya förordningen

Premiärminister Anthony Albanese har lyft fram denna lag som ett viktigt steg för människors psykiska hälsa. "Vi vill se till att människor som inte får betalt 24 timmar om dygnet inte behöver arbeta 24 timmar om dygnet", förklarade han i en intervju med den australiensiska TV-kanalen ABC. Denna lagstiftning ses som ett tillvägagångssätt för att förbättra balansen mellan arbete och privatliv, vilket studier visar är sämre i Australien än i många andra länder.

Relevansen av denna reform blir särskilt tydlig när man betänker att liknande lagar redan finns i flera länder. I Frankrike, till exempel, har större företag sedan 2017 varit skyldiga enligt lag att ge sina anställda "rätt att stänga av". Sådana bestämmelser är avsedda att förhindra att anställda blir stressade och överarbetade på grund av konstant tillgänglighet på jobbet.

Trots det generella godkännandet av lagen finns det också kritiska röster från näringslivet. Branschorganisationen Ai Group beskrev reformen som "hastig, dåligt genomtänkt och mycket förvirrande". Det kan leda till att både arbetsgivare och arbetstagare är osäkra på hur de ska reagera i vissa situationer, särskilt när ett samtal utanför arbetstid är nödvändigt – till exempel för att få stöd för ett extra pass.

I Australien är lagen avsedd att revolutionera arbetskulturen samtidigt som den främjar anställdas mentala hälsa. Genom att skydda ledigheten hoppas myndigheterna att anställda bättre kan fokusera på sin familj och sina liv utanför arbetet. Fler och fler människor inser att mentalt och känslomässigt tillstånd är avgörande för den övergripande livskvaliteten. Studier visar att människor som har en balans mellan arbete och fritid är mer produktiva och lyckligare.

Dessutom visar trenden i andra länder att nationella bestämmelser om tillgänglighet på fritiden inte bara är möjliga, utan nödvändiga för att möta kraven från den moderna arbetsvärlden. Det australiensiska exemplet skulle därför kunna tjäna som modell för andra länder och regioner som har liknande problem i sitt sätt att arbeta.

När det gäller den rättsliga ramen i Tyskland behöver anställda här inte nödvändigtvis vara tillgängliga utanför arbetstid, så länge som deras arbetstid är tydligt definierad. Det finns dock undantag, som till exempel jour, där anställda ska vara redo att arbeta när som helst. Chefer är också ofta föremål för avtalsförpliktelser som kräver att de är tillgängliga utanför ordinarie arbetstid.

dpa/AFP/kreis