澳大利亚为工人引入关机权”

澳大利亚为工人引入关机权”

在数字时代，我们经常被持续的连接所淹没，澳大利亚现在正在发生一些根本性的事情：一项新法律即将生效，该法律将允许数百万工人在下班后“关机”。这意味着他们不再需要为老板服务，也不必回复消息或电话，除非是紧急情况。

议会二月份通过的所谓“公平工作立法修正案”将立即适用于大中型公司的员工。新规定允许员工下班后关闭手机。然而，对于员工人数少于 15 人的小型公司，这些规定仅适用于一年。

新规定的意义

总理安东尼·阿尔巴内塞强调这项法律是促进人们心理健康的重要一步。 “我们希望确保那些没有 24 小时领取工资的人不必每天 24 小时工作，”他在接受澳大利亚广播公司 ABC 采访时解释道。这项立法被视为改善工作与生活平衡的一种方法，研究表明澳大利亚的这种平衡比许多其他国家更糟糕。

当我们考虑到多个国家已经存在类似的法律时，这项改革的意义就变得尤为明显。例如，在法国，自 2017 年以来，法律要求较大的公司给予员工“下班的权利”。此类规定旨在防止员工因持续工作而感到压力和过度劳累。

尽管该法律得到普遍认可，但也有来自企业界的批评声音。行业协会艾氏集团形容此次改革“仓促、考虑不周、非常混乱”。这可能会导致雇主和雇员都不确定在某些情况下如何应对，特别是当需要在工作时间之外拨打电话时，例如为了获得额外轮班的支持。

在澳大利亚，该法律旨在彻底改变工作文化，同时促进员工的心理健康。通过保护休假，当局希望员工能够更好地关注家庭和工作之外的生活。越来越多的人意识到精神和情绪状态对整体生活质量至关重要。研究表明，在工作和休闲之间取得平衡的人工作效率更高、更快乐。

此外，其他国家的趋势表明，为了满足现代工作世界的需求，国家对空闲时间无障碍的规​​定不仅是可能的，而且是必要的。因此，澳大利亚的例子可以为其他在工作方式上存在类似问题的国家和地区提供借鉴。

就德国的法律框架而言，这里的员工不一定必须在工作时间之外工作，只要明确规定他们的工作时间即可。然而，也有例外，例如随叫随到的服务，员工必须随时准备好工作。管理人员还经常受到合同义务的约束，要求他们在正常工作时间之外提供服务。

德新社/法新社/kreis