Νέος νόμος στην Αυστραλία: Δικαίωμα απενεργοποίησης για τους εργαζόμενους

Νέος νόμος στην Αυστραλία: Δικαίωμα απενεργοποίησης για τους εργαζόμενους

Υπάρχει μια σημαντική καινοτομία στην Αυστραλία που έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να βελτιώσουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ένας νέος νόμος που τίθεται τώρα σε ισχύ επιτρέπει σε εκατομμύρια εργαζομένους να απενεργοποιούνται μετά τη δουλειά και να μην είναι πλέον προσβάσιμοι από τους εργοδότες τους. Σε έναν κόσμο όπου η συνεχής διαθεσιμότητα προκαλεί συχνά άγχος και ψυχολογική δυσφορία, αυτός ο νόμος είναι μια αχτίδα ελπίδας για πολλούς.

Η τροποποίηση της νομοθεσίας για τη δίκαιη εργασία ψηφίστηκε από το Κοινοβούλιο τον Φεβρουάριο και θέτει νέα πρότυπα για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στην Αυστραλία. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε μεσαίες και μεγάλες εταιρείες μπορούν με χαρά να κλείσουν τα κινητά τους τηλέφωνα μετά τη δουλειά και να μην χρειάζεται πλέον να απαντούν σε email μετά τη δουλειά. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει αμέσως για εταιρείες με λιγότερους από 15 υπαλλήλους, όπου οι κανονισμοί θα τεθούν σε ισχύ μόνο σε ένα χρόνο. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις, όπως έκτακτες ανάγκες που σχετίζονται με την εργασία, στις οποίες μπορεί να απαιτείται κατάλληλη προσβασιμότητα.

Σημαντικές φωνές για την αλλαγή του νόμου

Ο πρωθυπουργός Anthony Albanese τόνισε σε συνέντευξή του στο αυστραλιανό τηλεοπτικό δίκτυο ABC πόσο σημαντικό είναι οι άνθρωποι να μην χρειάζεται να είναι εκεί για τους εργοδότες τους 24 ώρες την ημέρα. "Είναι επίσης θέμα ψυχικής υγείας. Οι άνθρωποι πρέπει να μπορούν να απομακρυνθούν από τη δουλειά τους και να αφιερώσουν χρόνο για τις οικογένειές τους και τη ζωή τους", εξήγησε. Αυτή η άποψη υποστηρίζεται από διάφορες μελέτες που δείχνουν ότι η Αυστραλία έχει μια μάλλον αδύναμη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σε σύγκριση με άλλες χώρες.

Οι διεθνείς συγκρίσεις είναι αποκαλυπτικές: παρόμοιοι νόμοι έχουν ήδη θεσπιστεί σε περίπου 25 χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Γαλλίας. Στη Γαλλία, από το 2017, μεγαλύτερες εταιρείες έχουν υποχρεωθεί να παρέχουν στους υπαλλήλους τους το «δικαίωμα διακοπής». Αυτή η εξέλιξη δείχνει μια τάση προς μεγαλύτερη συνεκτίμηση των αναγκών των εργαζομένων στον σύγχρονο κόσμο της εργασίας.

Ωστόσο, υπάρχει και κριτική για αυτόν τον νέο νόμο από τις επιχειρήσεις. Ο βιομηχανικός σύνδεσμος Ai Group εξέφρασε ανησυχίες, χαρακτηρίζοντας τη μεταρρύθμιση «βιαστική, κακοσχεδιασμένη και πολύ μπερδεμένη». Υποστηρίζουν ότι τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι βρίσκονται τώρα στο σκοτάδι σχετικά με το αν μπορούν να επικοινωνήσουν με τους συναδέλφους τους εκτός των ωρών εργασίας, ιδιαίτερα όταν πρόκειται να προσφέρουν επιπλέον βάρδιες. Τέτοιες αβεβαιότητες μπορεί να περιπλέξουν περαιτέρω το εργασιακό περιβάλλον.

Για μια συνοπτική σύγκριση, αξίζει να ρίξετε μια ματιά στους κανονισμούς στη Γερμανία. Υπάρχουν σαφείς οδηγίες σε αυτήν τη χώρα: Εάν υπάρχουν καθορισμένες ώρες εργασίας, συνήθως δεν είναι απαραίτητο να είναι προσβάσιμο εκτός αυτών των ωρών. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σε περιπτώσεις όπως η εφημερία, όπου οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να είναι διαθέσιμοι. Αν κοιτάξετε τους διευθυντές, μπορεί να υπάρχουν ακόμη και συμβατικές υποχρεώσεις που απαιτούν να είναι διαθέσιμοι εκτός των κανονικών ωρών εργασίας.

Οι εξελίξεις στην Αυστραλία θα μπορούσαν ενδεχομένως να οδηγήσουν σε επανεξέταση σε άλλα μέρη του κόσμου, συμπεριλαμβανομένης της Γερμανίας. Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ελεύθερου χρόνου αποτελεί κεντρικό παράγοντα για την ψυχική υγεία και τη γενική ευημερία των εργαζομένων. Μένει να δούμε πώς αυτή η αλλαγή του νόμου θα επηρεάσει την εργασιακή κουλτούρα στην Αυστραλία και εάν παρόμοια μέτρα θα αποκτήσουν ισχύ σε άλλες χώρες.