Nov zakon v Avstraliji: Pravica do izklopa za zaposlene

Nov zakon v Avstraliji: Pravica do izklopa za zaposlene

V Avstraliji obstaja velika inovacija, ki delavcem pomaga izboljšati ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Nov zakon, ki zdaj stopi v veljavo, omogoča milijonom zaposlenih, da se po koncu službe izklopijo in delodajalci niso več dosegljivi. V svetu, kjer stalna dosegljivost pogosto povzroča stres in psihično stisko, je ta zakon za mnoge žarek upanja.

Parlament je februarja sprejel spremembo zakonodaje o poštenem delu, ki postavlja nove standarde za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja v Avstraliji. Zaposleni, ki delajo v srednjih in velikih podjetjih, lahko po koncu službe z veseljem izklopijo svoje mobilne telefone in jim po koncu službe ni več treba odgovarjati na elektronsko pošto. To pa ne velja takoj za podjetja z manj kot 15 zaposlenimi, kjer bodo predpisi začeli veljati šele čez leto dni. Vendar pa obstajajo izjeme, kot so nujni primeri, povezani z delom, v katerih je morda potrebna ustrezna dostopnost.

Pomembni glasovi o spremembi zakona

Premier Anthony Albanese je v intervjuju za avstralsko televizijo ABC poudaril, kako pomembno je, da ljudem ni treba biti na strani svojih delodajalcev 24 ur na dan. "Gre tudi za duševno zdravje. Ljudje se morajo znati odmakniti od svojega dela in si vzeti čas za družino in lastno življenje," je pojasnil. To stališče podpirajo različne študije, ki kažejo, da ima Avstralija precej šibko ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem v primerjavi z drugimi državami.

Mednarodne primerjave so razkrivajoče: podobne zakone so uvedli že v okoli 25 državah, tudi v Franciji. V Franciji so od leta 2017 večja podjetja dolžna svojim zaposlenim podeliti »pravico do izklopa«. Ta razvoj kaže trend k večjemu upoštevanju potreb zaposlenih v sodobnem svetu dela.

Kljub temu prihaja do tega novega zakona tudi iz gospodarstva. Industrijsko združenje Ai Group je izrazilo zaskrbljenost in reformo označilo za »prenagljeno, slabo zasnovano in zelo zmedeno«. Trdijo, da so tako delodajalci kot zaposleni zdaj v temi glede tega, ali lahko kontaktirajo svoje kolege izven delovnega časa, zlasti ko gre za ponudbo dodatnih izmen. Takšne negotovosti lahko dodatno zapletejo delovno okolje.

Za jedrnato primerjavo je vredno pogledati predpise v Nemčiji. V tej državi obstajajo jasne smernice: če je določen delovni čas, običajno ni treba biti dosegljiv izven tega časa. So pa izjeme v primerih, kot je dežurstvo, kjer so zaposleni dolžni biti dosegljivi. Če pogledate vodje, lahko celo obstajajo pogodbene obveznosti, ki od njih zahtevajo, da so na voljo izven običajnega delovnega časa.

Dogajanje v Avstraliji bi lahko povzročilo premislek v drugih delih sveta, vključno z Nemčijo. Ravnovesje med delom in prostim časom je osrednji dejavnik za duševno zdravje in splošno dobro počutje zaposlenih. Še vedno je treba videti, kako bo ta sprememba zakona vplivala na delovno kulturo v Avstraliji in ali se bodo podobni ukrepi okrepili v drugih državah.