Die lesbische NHS-Führungskraft wird für einen Spitzenjob im umstrittenen Tavistock-Zentrum abgelehnt, das Kindern eine Behandlung zur Geschlechtsumwandlung anbietet, weil sie glaubt, dass „Sex unveränderlich ist“.
- Kate Grimes wurde gesagt, sie solle beim Tavistock and Portman NHS Trust keine Zeit verschwenden
- Der Trust rekrutierte externes Fachwissen, nachdem er als „unzureichend“ eingestuft worden war.
- Es wurde zuvor dafür kritisiert, dass es 10-Jährigen Pubertätsblocker anbietet
Einer lesbischen NHS-Führungskraft wurde gesagt, sie solle keine Zeit damit verschwenden, sich um eine Führungsposition bei einem umstrittenen NHS-Trust zu bewerben, der 10-Jährigen aufgrund ihrer Ansichten über Sex eine Geschlechtsumwandlung anbietet.
Kate Grimes, die zuvor das Kingston Hospital in London leitete, erkundigte sich nach einer Spitzenposition beim Tavistock and Portman NHS Trust für psychische Gesundheit.
Frau Grimes ist offen lesbisch und wurde 2014 vom NHS als eines der 25 besten LGBT-Vorbilder eingestuft.
Aber ihr wurde gesagt, sie solle sich nicht die Mühe machen, sich für die Rolle zu bewerben, nachdem sie ihnen gesagt hatte, dass sie glaube, dass es nur zwei Geschlechter gibt und „Sex unveränderlich ist“.
Sie hat zuvor auch Trans-Rechte-Gruppen öffentlich kritisiert und unterstützt die LGB Alliance – eine Wohltätigkeitsorganisation, die gegen die Politik der LGBT-Rechtsorganisation Stonewall zu Transgender-Themen gegründet wurde.
Tavistock ist berüchtigt für seine Klinik, die Kinder an Pubertätsblocker verweisen kann. Es rekrutierte externes Fachwissen, nachdem es letztes Jahr von Inspektoren als „unzureichend“ eingestuft worden war.
Es wurde letztes Jahr von der Ex-Patientin Keira Bell (24) vor Gericht gestellt, die sich zurückzieht, nachdem sie es bereut hat, als 16-Jährige die Hormonmedikamente eingenommen zu haben.
Und es wurde auch von dem ehemaligen Angestellten Dr. David Bell, einem beratenden Psychiater, kritisiert, weil er glaubte, dass alle Mädchen, die keine „rosa Schleifen und Puppen“ mögen, transgender sein müssten.
Kate Grimes, die das Kingston Hospital in London leitete, wurde von einem externen Personalvermittler angewiesen, wegen ihrer geschlechtskritischen Ansichten keine Zeit zu verschwenden, sich um eine Führungsposition beim Tavistock and Portman NHS Trust zu bewerben
Der Tavistock and Portman NHS Trust in London ist berüchtigt dafür, dass er der einzige Trust ist, der Teenagern Pubertätsblocker anbietet
Nachdem sie entschieden hatte, ihren Antrag nicht fortzusetzen, schrieb Frau Grimes einen Brief an den Gesundheitsminister Sajid Javid, in dem sie ihn aufforderte, einzugreifen und eine Überprüfung der Prozesse einzuleiten.
E-Mails zeigen, dass Dr. Melanie West, eine Personalvermittlerin bei Gatenby Sanderson, Frau Grimes sagte, dass sie aufgrund ihrer Ansichten mit ziemlicher Sicherheit nicht für die Rolle in Betracht gezogen würde.
Dr. West sagte: „Ich muss sagen, dass Ihre Ansicht, dass Sex unveränderlich ist, kein Standpunkt ist, den der Trust für seine nicht leitenden Angestellten haben möchte, und daher würde ich Ihnen nicht empfehlen, Zeit damit zu verschwenden, einen Antrag dafür zu stellen .
„Das wird eine der Fragen sein, die ich den Kandidaten im ersten Vorstellungsgespräch stellen werde.“
Frau Grimes sagte, sie sei „absolut erstaunt“ über die Reaktion.
Peter Daly, Anwalt für Arbeitsrecht bei Doyle Clayton, sagte, der Ausschluss von Menschen wegen geschlechtskritischer Ansichten stelle in den Augen des Gesetzes das gleiche Maß an Diskriminierung dar wie dies wegen Rasse, Geschlecht oder Sexualität.
In einem Brief an den Gesundheitsminister sagte Frau Grimes, der Trust habe „seine Regierungsfehler verschlimmert – und gegen das Gesetz verstoßen – indem er sich weigerte, jemanden zu interviewen, der glaubt, dass das biologische Geschlecht nicht geändert werden kann“.
Sie sagte Der tägliche Telegraf: „Es ist durchaus möglich, Kinder mit Geschlechtsdysphorie zu unterstützen und zu pflegen, ohne zu glauben, dass es buchstäblich möglich ist, das biologische Geschlecht zu ändern.
„In der Tat ist es ein grundlegendes Prinzip einer guten Gesundheitsversorgung, dass die persönlichen Überzeugungen die geleistete Pflege nicht beeinträchtigen.“
Frau Grimes hat sich zuvor gegen Pro-Trans-Gruppen ausgesprochen, darunter Stonewall, die Wohltätigkeitsorganisation für LGBT-Rechte.
Sie beschuldigte den NHS, Patienten einem Risiko auszusetzen, indem er sich für das umstrittene Diversity Champions-Programm der Wohltätigkeitsorganisation anmeldete, das inzwischen vom Cabinet Office, dem House of Lords und der BBC aufgegeben wurde.
Mehr als 90 Gesundheitsorganisationen gelten als Mitglieder des umstrittenen Programms der Wohltätigkeitsorganisation, darunter das Gesundheitsministerium, NHS England und zahlreiche Krankenhausstiftungen.
Frau Grimes beschuldigte Stonewall, die Fähigkeit des NHS, die Sicherheit der Patienten zu gewährleisten, „untergraben“, die Redefreiheit „unterdrückt“ und bei einigen NHS-Mitarbeitern eine „Kultur der Angst“ geschaffen zu haben.
Und sie warnte davor, dass einige Ratschläge riskierten, „NHS-Organisationen für Rechtsstreitigkeiten und Reputationsschäden zu öffnen“.
Frau Grimes erinnerte sich, wie sie Ende der 1980er Jahre beleidigende Botschaften erhielt, als sie sich als Lesbe outete, ihren Stolz, einen der führenden HIV/AIDS-Dienste des Landes zu leiten, und ihre Wertschätzung für Stonewalls Kampagne für mehr Gleichberechtigung.
Sie sagte jedoch, dass die jüngste Lobbyarbeit der Wohltätigkeitsorganisation zu Trans-Themen in der „falschen Vorstellung“ gipfelt, dass ein Mann, der sich als Frau identifiziert, gesetzlich Zugang zu Räumen nur für Frauen hat.
Infolgedessen, fügte sie hinzu, haben weibliche Patienten keinen Zugang mehr zu gleichgeschlechtlichen Unterkünften auf Stationen und Badezimmern.
Ein Sprecher von Tavistock und Portman sagte: „Wir halten uns bei der Einstellung an die Gleichstellungsgesetze und die bewährten Verfahren des NHS.
„Wir begrüßen Bewerbungen von allen entsprechend qualifizierten Kandidaten, einschließlich der Frage, ob sie das NHS-weite Kriterium der Förderung und Achtung von Gleichheit, Vielfalt und Inklusion erfüllen.
„Wenn ein Bewerber die wesentlichen Kriterien für eine Stelle erfüllt und uns außerdem mitteilt, dass er eine Behinderung hat, wird ihm automatisch ein Vorstellungsgespräch angeboten.“
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Quelle: Dailymail UK