Diakonie Erzgebirge: По пътя към здравната награда за 2024 г

Diakonie Erzgebirge: По пътя към здравната награда за 2024 г

Здравето и удовлетвореността на служителите са във фокуса на Diakonie Erzgebirge

Diakonie Erzgebirge продължава усилията си да гарантира здравето и удовлетворението на служителите си през тази година. С ясен фокус върху подобряване на вътрешната комуникация и подкрепяща лидерска култура, организацията иска да гарантира, че служителите са овластени както физически, така и психически. Тези мерки са особено важни, за да се отговори на непрекъснато нарастващите изисквания на работното място.

Партньорство с AOK PLUS

„Нашето стратегическо сътрудничество с AOK PLUS е израз на нашия ангажимент към здравето на нашите служители“, обяснява проф. д-р Фолкер Вебер, председател на Diakonie Erzgebirge. Той подчертава необходимостта да остане надежден работодател в региона. Положителният отклик на предлаганите здравни дейности и нарастващият брой участници потвърждават ефективността на тези инициативи. За да работи по-конкретно върху психологическия стрес, Diakonie планира цялостно проучване. Целта е да се идентифицират и избегнат потенциални заплахи на ранен етап.

Конкурс за наградата за здраве

Успехите в областта на промоцията на здравето мотивираха Diakonie Erzgebirge да кандидатства за здравна награда от професионалните асоциации за здравни услуги и социални грижи. Тази награда се присъжда на съоръжения, които имат изключителен принос за благосъстоянието на своите служители, особено в грижите за възрастните хора. „Стигнахме до финалния кръг и сме оптимисти. Сега е време да стискаме палци! Победителите ще бъдат обявени през ноември на Германския ден на медицинските сестри 2024 г.“, казва Вебер, ентусиазиран от перспективата за награда.

Ролята на служителите

Централна грижа на Diakonie Erzgebirge е да включи гласовете на служителите в процесите. Планираните проучвания за психологическия стрес са в съответствие с подхода за създаване на работна среда, която се фокусира не само върху физическите, но и върху психологическите нужди на работната сила. Тази инициатива поставя служителите на първо място и насърчава щадяща здравето работна атмосфера.

Заключение

Постоянните усилия на Diakonie Erzgebirge за подобряване на здравето и удовлетворението на служителите подчертават важността на поддържащите системи в работната среда. Ясната стратегия и подходът, основан на партньорство, не само укрепва лоялността на служителите, но и насърчава положителна работна среда. Организацията доказва, че здравето на работното място е непрекъснат процес, който укрепва както индивида, така и общността като цяло.