Suche
Mein Konto
Diakonie Erzgebirge: På vej mod sundhedsprisen 2024
Diakonie Erzgebirge fremmer medarbejdernes sundhed gennem partnerskab med AOK PLUS og ansøgninger om 2024-sundhedsprisen.
Diakonie Erzgebirge: På vej mod sundhedsprisen 2024
Sundhed og medarbejdertilfredshed er i fokus for Diakonie Erzgebirge
Diakonie Erzgebirge fortsætter sine bestræbelser på at sikre sine medarbejderes sundhed og tilfredshed i år. Med et klart fokus på at forbedre intern kommunikation og en understøttende ledelseskultur ønsker organisationen at sikre, at medarbejderne styrkes både fysisk og mentalt. Disse tiltag er særligt vigtige for at imødekomme de stadigt stigende krav på arbejdspladsen.
Partnerskab med AOK PLUS
"Vores strategiske samarbejde med AOK PLUS er et udtryk for vores engagement i vores medarbejderes sundhed," forklarer prof. Dr. Volker Weber, formand for Diakonie Erzgebirge. Han understreger behovet for at forblive en pålidelig arbejdsgiver i regionen. Den positive respons på de tilbudte sundhedsaktiviteter og det stigende antal deltagere bekræfter effektiviteten af disse initiativer. For at arbejde mere specifikt med psykisk stress planlægger Diakonie en omfattende undersøgelse. Målet er at identificere og undgå potentielle trusler på et tidligt tidspunkt.
Konkurrence om sundhedsprisen
Succeserne på området for sundhedsfremme motiverede Diakonie Erzgebirge til at ansøge om sundhedsprisen fra de faglige sammenslutninger for sundhedstjenester og velfærd. Denne pris uddeles til faciliteter, der har ydet enestående bidrag til deres ansattes trivsel, især inden for ældreplejen. "Vi nåede til slutrunden og er optimistiske. Nu er det tid til at krydse fingre! Vinderne offentliggøres i november på den tyske sygeplejerskedag 2024," siger Weber begejstret for udsigten til en pris.
Medarbejdernes rolle
En central opgave for Diakonie Erzgebirge er at inddrage medarbejdernes stemmer i processerne. De planlagte undersøgelser om psykisk stress er i tråd med tilgangen til at skabe et arbejdsmiljø, der ikke kun fokuserer på de fysiske, men også de psykologiske behov hos arbejdsstyrken. Dette initiativ sætter medarbejderne først og fremmer et sundhedsbevidst arbejdsmiljø.
Konklusion
Diakonie Erzgebirges igangværende indsats for at forbedre sundheden og tilfredsheden for sine medarbejdere understreger vigtigheden af støttesystemer i arbejdsmiljøet. En klar strategi og en partnerskabsbaseret tilgang styrker ikke kun medarbejdernes loyalitet, men fremmer også et positivt arbejdsmiljø. Organisationen beviser, at sundhed på arbejdspladsen er en løbende proces, der styrker både den enkelte og samfundet som helhed.