Diakonie Erzgebirge: teel 2024. aasta terviseauhinna poole

Diakonie Erzgebirge: teel 2024. aasta terviseauhinna poole

Diakonie Erzgebirge keskendub tervisele ja töötajate rahulolule

Diakonie Erzgebirge jätkab sel aastal jõupingutusi oma töötajate tervise ja rahulolu tagamiseks. Olles selgelt keskendunud sisekommunikatsiooni parandamisele ja toetavale juhtimiskultuurile, soovib organisatsioon tagada, et töötajatel on nii füüsiline kui ka vaimne võimekus. Need meetmed on eriti olulised, et rahuldada pidevalt kasvavaid nõudmisi töökohal.

Partnerlus AOK PLUS-iga

"Meie strateegiline koostöö AOK PLUS-iga väljendab meie pühendumust meie töötajate tervisele," selgitab prof dr Volker Weber, Diakonie Erzgebirge esimees. Ta rõhutab vajadust jääda piirkonnas usaldusväärseks tööandjaks. Positiivne vastukaja pakutavatele tervisetegevustele ja osalejate arvu suurenemine kinnitavad nende algatuste tõhusust. Psühholoogilise stressiga tegelemiseks kavandab Diakonie põhjaliku uuringu. Eesmärk on tuvastada ja vältida võimalikke ohte varajases staadiumis.

Võistlus terviseauhinnale

Edu terviseedenduse vallas ajendas Diakonie Erzgebirge taotlema tervishoiuteenuste ja hoolekande erialaliitude terviseauhinda. See auhind antakse rajatistele, mis on andnud silmapaistva panuse oma töötajate heaolusse, eriti eakate eest hoolitsemisel. "Jõudsime lõppvooru ja oleme optimistlikud. Nüüd on aeg pöialt hoida! Võitjad kuulutatakse välja novembris Saksamaa õdede päeval 2024," räägib Weber auhinnaväljavaatest entusiastlikult.

Töötajate roll

Diakonie Erzgebirge keskne mure on kaasata protsessidesse töötajate hääl. Kavandatavad psühholoogilise stressi uuringud on kooskõlas töökeskkonna loomise lähenemisviisiga, mis keskendub mitte ainult tööjõu füüsilistele, vaid ka psühholoogilistele vajadustele. See algatus seab töötajad esikohale ja edendab terviseteadlikku tööõhkkonda.

Järeldus

Diakonie Erzgebirge pidevad jõupingutused oma töötajate tervise ja rahulolu parandamiseks rõhutavad tugisüsteemide tähtsust töökeskkonnas. Selge strateegia ja partnerlusel põhinev lähenemine mitte ainult ei tugevda töötajate lojaalsust, vaid soodustab ka positiivset töökeskkonda. Organisatsioon tõestab, et töötervishoid on pidev protsess, mis tugevdab nii üksikisikut kui ka kogukonda tervikuna.