Diakonie Erzgebirge: pakeliui į 2024 m. sveikatos apdovanojimą

Diakonie Erzgebirge: pakeliui į 2024 m. sveikatos apdovanojimą

Diakonie Erzgebirge dėmesys skiriamas sveikatai ir darbuotojų pasitenkinimui

Diakonie Erzgebirge šiais metais ir toliau stengiasi užtikrinti savo darbuotojų sveikatą ir pasitenkinimą. Aiškiai sutelkdama dėmesį į vidinės komunikacijos gerinimą ir palankią lyderystės kultūrą, organizacija nori užtikrinti, kad darbuotojai būtų stiprinami tiek fiziškai, tiek protiškai. Šios priemonės yra ypač svarbios siekiant patenkinti nuolat didėjančius darbo vietos poreikius.

Partnerystė su AOK PLUS

„Mūsų strateginis bendradarbiavimas su AOK PLUS yra mūsų įsipareigojimo savo darbuotojų sveikatai išraiška“, – aiškina prof. dr. Volkeris Weberis, Diakonie Erzgebirge pirmininkas. Jis pabrėžia būtinybę išlikti patikimu darbdaviu regione. Teigiamas atsiliepimas apie siūlomas sveikatinimo veiklas ir didėjantis dalyvių skaičius patvirtina šių iniciatyvų efektyvumą. Siekdama konkrečiau dirbti su psichologiniu stresu, Diakonie planuoja atlikti išsamią apklausą. Tikslas – ankstyvoje stadijoje nustatyti galimas grėsmes ir jų išvengti.

Konkursas dėl sveikatos apdovanojimo

Sėkmės sveikatos stiprinimo srityje paskatino Diakonie Erzgebirge kreiptis dėl sveikatos apdovanojimo iš profesinių sveikatos paslaugų ir gerovės asociacijų. Šis prizas įteikiamas įstaigoms, kurios labai prisidėjo prie savo darbuotojų gerovės, ypač slaugant pagyvenusius žmones. "Patekome į paskutinį turą ir esame nusiteikę optimistiškai. Dabar laikas laikyti kumščius! Nugalėtojai bus paskelbti lapkritį per 2024 m. Vokietijos slaugos dieną", – entuziastingai džiaugiasi Weberis.

Darbuotojų vaidmuo

Pagrindinis Diakonie Erzgebirge rūpestis yra įtraukti darbuotojų balsus į procesus. Planuojamos psichologinės įtampos apklausos atitinka požiūrį į darbo aplinkos kūrimą, orientuotą ne tik į fizinius, bet ir į psichologinius darbo jėgos poreikius. Ši iniciatyva pirmiausia iškelia darbuotojus ir skatina sveiką darbo atmosferą.

Išvada

Diakonie Erzgebirge nuolatinės pastangos gerinti savo darbuotojų sveikatą ir pasitenkinimą pabrėžia paramos sistemų svarbą darbo aplinkoje. Aiški strategija ir partneryste grįstas požiūris ne tik stiprina darbuotojų lojalumą, bet ir skatina teigiamą darbo aplinką. Organizacija įrodo, kad sveikata darbo vietoje yra nuolatinis procesas, stiprinantis ir asmenį, ir visą bendruomenę.