Diakonie Erzgebirge: Op weg naar de gezondheidsprijs 2024

Diakonie Erzgebirge: Op weg naar de gezondheidsprijs 2024

Gezondheid en medewerkerstevredenheid staan ​​centraal bij Diakonie Erzgebirge

Diakonie Erzgebirge zet dit jaar haar inspanningen voort om de gezondheid en tevredenheid van haar medewerkers te garanderen. Met een duidelijke focus op het verbeteren van de interne communicatie en een ondersteunende leiderschapscultuur wil de organisatie ervoor zorgen dat medewerkers zowel fysiek als mentaal in hun kracht staan. Deze maatregelen zijn vooral belangrijk om te voldoen aan de steeds toenemende eisen op de werkplek.

Samenwerking met AOK PLUS

“Onze strategische samenwerking met AOK PLUS is een uitdrukking van onze toewijding aan de gezondheid van onze medewerkers”, legt prof. dr. Volker Weber, voorzitter van het Diakonie Erzgebirge, uit. Hij benadrukt de noodzaak om een ​​betrouwbare werkgever in de regio te blijven. De positieve reacties op de aangeboden gezondheidsactiviteiten en het toenemende aantal deelnemers bevestigen de effectiviteit van deze initiatieven. Om specifieker aan psychologische stress te kunnen werken, plant Diakonie een uitgebreid onderzoek. Het doel is om potentiële bedreigingen in een vroeg stadium te identificeren en te voorkomen.

Competitie om de gezondheidsprijs

De successen op het gebied van gezondheidsbevordering motiveerden Diakonie Erzgebirge om de gezondheidsprijs aan te vragen bij de beroepsverenigingen voor gezondheidsdiensten en welzijn. Deze prijs wordt toegekend aan instellingen die een uitzonderlijke bijdrage hebben geleverd aan het welzijn van hun medewerkers, met name in de ouderenzorg. "We hebben de laatste ronde gehaald en zijn optimistisch. Nu is het tijd om te duimen! De winnaars worden in november bekend gemaakt op de Duitse Verplegingsdag 2024", zegt Weber enthousiast over het vooruitzicht op een prijs.

De rol van medewerkers

Een centrale zorg van Diakonie Erzgebirge is om de stem van medewerkers in de processen te betrekken. De geplande onderzoeken naar psychologische stress sluiten aan bij de aanpak om een ​​werkomgeving te creëren die zich niet alleen richt op de fysieke maar ook op de psychologische behoeften van de beroepsbevolking. Dit initiatief zet medewerkers op de eerste plaats en bevordert een gezondheidsbewuste werksfeer.

Conclusie

De voortdurende inspanningen van Diakonie Erzgebirge om de gezondheid en tevredenheid van haar medewerkers te verbeteren onderstrepen het belang van ondersteuningssystemen in de werkomgeving. Een duidelijke strategie en een op partnerschap gebaseerde aanpak versterken niet alleen de loyaliteit van medewerkers, maar bevorderen ook een positieve werkomgeving. De organisatie bewijst dat gezondheid op de werkplek een voortdurend proces is dat zowel het individu als de gemeenschap als geheel versterkt.