Diakonie Erzgebirge: Pe drumul către premiul pentru sănătate 2024

Diakonie Erzgebirge: Pe drumul către premiul pentru sănătate 2024

Sănătatea și satisfacția angajaților sunt punctul central al Diakonie Erzgebirge

Diakonie Erzgebirge își continuă eforturile pentru a asigura sănătatea și satisfacția angajaților săi în acest an. Având un accent clar pe îmbunătățirea comunicării interne și o cultură de conducere de susținere, organizația dorește să se asigure că angajații sunt împuterniciți atât fizic, cât și mental. Aceste măsuri sunt deosebit de importante pentru a răspunde cerințelor din ce în ce mai mari la locul de muncă.

Parteneriat cu AOK PLUS

„Colaborarea noastră strategică cu AOK PLUS este o expresie a angajamentului nostru față de sănătatea angajaților noștri”, explică prof. dr. Volker Weber, președintele Diakonie Erzgebirge. El subliniază necesitatea de a rămâne un angajator de încredere în regiune. Răspunsul pozitiv la activitățile de sănătate oferite și numărul tot mai mare de participanți confirmă eficacitatea acestor inițiative. Pentru a lucra mai specific asupra stresului psihologic, Diakonie plănuiește un sondaj cuprinzător. Scopul este de a identifica și evita potențialele amenințări într-un stadiu incipient.

Concurs pentru premiul pentru sănătate

Succesele din domeniul promovării sănătății au motivat Diakonie Erzgebirge să aplice pentru premiul de sănătate de la asociațiile profesionale pentru servicii de sănătate și bunăstare. Acest premiu este acordat facilităților care au contribuit remarcabil la bunăstarea angajaților lor, în special în îngrijirea persoanelor în vârstă. "Am ajuns în runda finală și suntem optimiști. Acum este timpul să ne încrucișăm degetele! Câștigătorii vor fi anunțați în noiembrie la Ziua Germaniei de Asistență Medicală 2024", spune Weber, entuziasmat de perspectiva unui premiu.

Rolul angajaților

O preocupare centrală a Diakonie Erzgebirge este includerea vocilor angajaților în procese. Sondajele planificate privind stresul psihologic sunt în concordanță cu abordarea creării unui mediu de lucru care să se concentreze nu numai pe nevoile fizice, ci și pe cele psihologice ale forței de muncă. Această inițiativă pune angajații pe primul loc și promovează o atmosferă de lucru conștientă de sănătate.

Concluzie

Eforturile continue ale Diakonie Erzgebirge de a îmbunătăți sănătatea și satisfacția angajaților săi subliniază importanța sistemelor de sprijin în mediul de lucru. O strategie clară și o abordare bazată pe parteneriat nu numai că întăresc loialitatea angajaților, ci și promovează un mediu de lucru pozitiv. Organizația demonstrează că sănătatea la locul de muncă este un proces continuu care întărește atât individul, cât și comunitatea în ansamblu.