Diakonie Erzgebirge: Na poti do nagrade za zdravje 2024

Diakonie Erzgebirge: Na poti do nagrade za zdravje 2024

Zdravje in zadovoljstvo zaposlenih sta v središču Diakonie Erzgebirge

Diakonie Erzgebirge se tudi letos trudi zagotoviti zdravje in zadovoljstvo zaposlenih. Z jasnim poudarkom na izboljšanju notranje komunikacije in podporne vodstvene kulture želi organizacija zagotoviti, da so zaposleni opolnomočeni tako fizično kot psihično. Ti ukrepi so še posebej pomembni za izpolnjevanje vedno večjih zahtev na delovnem mestu.

Partnerstvo z AOK PLUS

»Naše strateško sodelovanje z AOK PLUS je izraz naše zavezanosti zdravju naših zaposlenih,« pojasnjuje prof. dr. Volker Weber, predsednik Diakonie Erzgebirge. Poudarja, da je treba ostati zanesljiv delodajalec v regiji. Pozitiven odziv na ponujene zdravstvene dejavnosti in vse več udeležencev potrjujeta učinkovitost teh pobud. Da bi natančneje obravnavali psihološki stres, Diakonie načrtuje obsežno raziskavo. Cilj je prepoznati morebitne grožnje in se jim izogniti v zgodnji fazi.

Tekmovanje za priznanje za zdravje

Uspehi na področju promocije zdravja so spodbudili Diakonie Erzgebirge, da se je prijavila za nagrado za zdravje strokovnih združenj za zdravstvene storitve in socialno varstvo. To nagrado prejmejo ustanove, ki so izjemno prispevale k dobremu počutju svojih zaposlenih, zlasti pri oskrbi starejših. "Uspeli smo v finalni krog in smo optimistični. Zdaj je čas, da držimo pesti! Zmagovalci bodo objavljeni novembra na nemškem dnevu zdravstvene nege 2024," pravi Weber, navdušen nad možnostjo nagrade.

Vloga zaposlenih

Osrednja skrb Diakonie Erzgebirge je vključitev glasov zaposlenih v procese. Načrtovane raziskave o psihičnem stresu so v skladu s pristopom ustvarjanja delovnega okolja, ki se poleg fizičnih osredotoča tudi na psihične potrebe delovne sile. Ta pobuda postavlja zaposlene na prvo mesto in spodbuja zdravju prijazno delovno vzdušje.

Zaključek

Stalna prizadevanja Diakonie Erzgebirge za izboljšanje zdravja in zadovoljstva zaposlenih poudarjajo pomen podpornih sistemov v delovnem okolju. Jasna strategija in partnerski pristop ne le krepita lojalnost zaposlenih, ampak tudi spodbujata pozitivno delovno okolje. Organizacija dokazuje, da je zdravje na delovnem mestu stalen proces, ki krepi tako posameznika kot skupnost kot celoto.