Studie: Pflegekräfte bleiben trotz Herausforderungen leidenschaftlich bei der Patientenversorgung

Cross Country Healthcare, Inc., eine marktführende Plattform für technologiegestützte Personallösungen und ein Beratungsunternehmen, kündigte seine jährliche nationale Umfrage unter Pflegefachkräften und Studenten an. Insgesamt ergab die Studie, dass Pflegefachkräfte sich nach wie vor leidenschaftlich für die Patientenversorgung einsetzen, wobei sie die Unterstützung von Menschen durch sinnvolle Arbeit (66 Prozent) anführten, aber auch Bereiche der Unzufriedenheit und anhaltende Herausforderungen in der Branche hervorhoben, darunter Gehaltssätze/Vergütung (86 Prozent), Personalmangel (53 Prozent), Stress (39 Prozent) und Burnout (35 Prozent) als die größten Karriere-Unzufriedenen im Beruf. Die Umfrage, die in Zusammenarbeit mit dem Christine E. Lynn College of Nursing der Florida Atlantic University durchgeführt wurde, liefert aussagekräftige und umsetzbare Erkenntnisse, um Leiter von Gesundheitseinrichtungen, Akademiker, Krankenpflegestudenten und Fachleute mit den relevantesten Problemen auszustatten, die diesen Beruf herausfordern.

Krankenpflege ist einer der vertrauenswürdigsten Berufe der Welt. Eine Krankenschwester begleitet Sie in allen Lebensphasen – von der Geburt bis zum Tod und alles dazwischen. Sie treffen täglich lebensverändernde Entscheidungen. Diese Studie ermöglicht es uns, den Puls der heutigen Herausforderungen zu prüfen, vor denen der Berufsstand steht, und sie direkt anzugehen, indem wir ihre Bedenken anhören und Maßnahmen ergreifen.“

Hank Drummond, Ph.D., Senior Vice President und Chief Clinical Officer, Cross Country Healthcare, Inc.

Neben anderen wichtigen Erkenntnissen:

• Studentische Krankenschwestern gaben an, dass sie sich am meisten Sorgen über Stress (45 Prozent), nicht genügend Personal zur Deckung des Bedarfs (35 Prozent) und das Gefühl der Überarbeitung (27 Prozent) machen.
• Fast ein Drittel (28 Prozent) der Pflegekräfte gaben an, dass ihr Wunsch, den Beruf zu verlassen, seit der Pandemie dramatisch zugenommen habe, während diejenigen, die angaben, dass ihr Wunsch zu bleiben, seit der Pandemie gestiegen seien, von 24 Prozent im letzten Jahr auf 4 Prozent in diesem Jahr gesunken seien.
• Sinnvolle Arbeit, Einkommen und Lebensstil sind die Hauptgründe, um im Feld zu bleiben. Allerdings gab fast die Hälfte (48 Prozent) der derzeit beschäftigten Pflegekräfte an, dass sie nicht wieder Pflegekraft werden würden, wenn sie mit ihrem früheren Selbst sprechen könnten oder nicht wüssten, ob sie dies tun würden.
• Dreißig Prozent der Krankenschwestern gaben an, dass sie planen, in absehbarer Zeit in diesem Beruf zu arbeiten, obwohl 23 Prozent planen, sich in ein bis zwei Jahren nach einer neuen Karriere umzusehen, und 13 Prozent planen, in ein bis fünf Jahren in den Ruhestand zu gehen.

„Die Ergebnisse unserer Umfrage unter fast 2.000 angestellten und angehenden Pflegekräften weisen auf anhaltende Herausforderungen hin, denen der Beruf gegenübersteht, und geben uns einen Fahrplan, um ihre Bedenken mit innovativen Strategien anzugehen, die den Bedürfnissen der Pflegekräfte und des Gesundheitssystems entsprechen“, sagte Safiya George, Ph.D., Dekan und Professor am Christine E. Lynn College of Nursing der FAU.

Das Christine E. Lynn College of Nursing bietet akkreditierte Programme auf allen Ebenen an, um Studenten vorzubereiten und auszubilden, einschließlich verschiedener Tracks für einen BSN, Master of Science in Nursing, Ph.D. und DNP konzentrierte sich auf Pflegewissenschaft. Ein BSN-DNP-Programm mit einer Konzentration auf eine psychiatrische Krankenschwester für psychische Gesundheit und postgraduale Dermatologie- und Telemedizin-Zertifikatskurse sowie andere Konzentrationen, die Innovation und Technologie überschneiden, werden ebenfalls angeboten, um den Mangel an Gesundheitsdienstleistern zu beheben.

Cross Country Healthcare setzt Strategien zur Umgestaltung des Pflegeberufs ein, einschließlich einer laufenden Prüfung der Gehaltssätze und Bindungspraktiken, der Identifizierung neuer Wege für Bildung, Lizenzierung und Talententwicklung, wobei der Schwerpunkt auf Flexibilität und Wachstumschancen und Investitionen in Innovationen zur Stärkung des Pflegepersonals liegt .

„Krankenschwestern sind leidenschaftlich, aber erschöpft, und es gibt Raum für sinnvolle Veränderungen. Die Nachfrage nach Patientenversorgung steigt exponentiell“, sagte Michael Skovira, Chief Medical Officer bei Cross Country Healthcare. „Wir müssen ändern, wie wir unsere Krankenschwestern ausbilden, ausbilden, einstellen, verwalten und behandeln. Wir haben alle Werkzeuge, um jetzt anzufangen, aber wir können diese Praktiken nicht umsetzen, wenn wir weiterhin die Pandemie für eine Situation verantwortlich machen, die seit Jahren zunimmt. Wir müssen als Branche zusammenkommen und jetzt anfangen.“

Cross Country hat mehrere Initiativen gestartet und investiert weiterhin stark in Technologie und digitale Transformation, um diese Strategien zu unterstützen, einschließlich des neuen CrossCountry.com als neue Möglichkeit, Pflegekräfte nahtlos und reibungslos einzubeziehen.

Quelle:

Florida Atlantic University

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