Autistische Menschen und Beschäftigung

Menschen mit Autismus-Spektrum-Störung brauchen Jobs, um unabhängig zu leben. Aber leider ist der Respekt vor einer Erwerbstätigkeit für sie ziemlich düster. Es gibt einen Mangel an Forschung zu Beschäftigungsquoten autistischer Erwachsener auf der ganzen Welt. Konservative Schätzungen deuten jedoch darauf hin, dass mehr als 80 % der Autisten nicht arbeiten. In Großbritannien finden nur 12% der hochfunktionsfähigen autistischen Erwachsenen eine Vollzeitbeschäftigung. Diejenigen mit einer schwierigeren Form von Autismus können nur 2% Jobs finden.

Psychotherapie, Lebenskompetenzen und Berufsausbildung können viel bewirken. Eine kürzlich in den USA durchgeführte Studie ergab, dass mindestens 87% der autistischen Jugendlichen, denen geholfen wurde, einen Job zu finden, einen bekommen könnten. Andererseits waren nur 6% derjenigen erfolgreich, die keine Unterstützung erhielten.

In den meisten Ländern endet die Unterstützung, wenn eine autistische Person die Vollzeitausbildung beendet. Esteban Maxis, ein 25-jähriger NGO-Mitarbeiter mit Asperger-Syndrom, beschreibt das Verlassen der Schule als „von der Klippe springen“. Er hat keinen Anspruch mehr auf das Sozialcoaching, das er früher mit Englisch- und Mathematikunterricht bekam. Es ist schwer zu beurteilen, wie viele autistische Erwachsene tatsächlich arbeitsfähig sind. Fast die Hälfte der Betroffenen verfügt in der Regel über eine überdurchschnittliche Intelligenz. Sie verwenden oft die Apps „What’s the Expression“ und „Make Sentences“, um ihre Kommunikation zu unterstützen. Aber der Intelligenzgrad ist kein Indikator für die Beschäftigungsfähigkeit eines Autisten. Er/sie kann bei IQ-Tests hohe Ergebnisse erzielen, leidet aber unter Angstzuständen und kann nicht weit von zu Hause weggehen.

Entgegen der landläufigen Meinung sind die meisten Menschen mit Autismus-Spektrum-Störung bereit zu arbeiten. Aber hochfunktionale autistische Erwachsene haben eine viel bessere Chance, einen Job zu bekommen, als diejenigen, die stark betroffen sind.

Das Vorstellungsgespräch ist die erste große Hürde. Die meisten Autisten kämpfen mit gesellschaftlichen Konventionen wie dem Halten von Blickkontakt beim Sprechen. Während die Apps „What’s the Expression“ und „Make Sentences“ in hohem Maße helfen können, ist die Anwendung des Geistes zu diesem Zeitpunkt am wichtigsten. Serena Gomez, die für eine Tierrettungsorganisation arbeitet, erinnert sich, dass sie in ihren ersten Interviews nicht wusste, wann sie dem Interviewer die Hand geben sollte. Sie bereitet oft ein Drehbuch vor, bevor sie neue Leute in einem offiziellen Umfeld trifft.

Außerdem sprechen die meisten Autisten unverblümt. Teambesprechungen funktionieren für sie nicht. Autistische Menschen verfolgen normalerweise ein zielstrebiges Streben. Sie wollen sich auf die anstehende Arbeit konzentrieren, anstatt über den nächsten Wochenendausflug zu diskutieren. Dies erschwert es Menschen mit Autismus, die sich nicht mit freundlichen Geplänkeln hingeben können.

Inspiriert von Kevin Carter