EULAR Points-to-Consider bietet Unterstützung zur Verbesserung der gesunden Arbeitsteilnahme von Menschen mit RMDs

In ganz Europa sind Menschen mit RMD weniger arbeitsfähig als Menschen in der Allgemeinbevölkerung. Einer der häufigsten Gründe ist, dass Menschen mit RMDs oft Schmerzen haben, die durch ihre Krankheit verursacht werden. Dies kann Menschen daran hindern, ihrer Arbeit nachzugehen, und kann auch zu Krankenständen und Langzeitarbeitslosigkeit führen. Die Möglichkeit, erwerbstätig zu bleiben, bedeutet im Allgemeinen eine bessere Gesundheit und ein besseres Wohlbefinden für Menschen mit chronischen Krankheiten. Eines der strategischen Ziele von EULAR besteht darin, die Erwerbsbeteiligung von Menschen mit RMDs zu erhöhen und sie dabei zu unterstützen, die erforderlichen Arbeitsplatzanpassungen zu erhalten.

Die neuen EULAR Points-to-Consider wurden von einer multidisziplinären Task Force entwickelt. Der Gruppe gehörten 25 Angehörige der Gesundheitsberufe und Patientenvertreter an. Das Projekt wurde gemäß den standardisierten EULAR-Betriebsverfahren abgeschlossen. Die berücksichtigten RMDs waren Arten von entzündlicher Arthritis, juveniler idiopathischer Arthritis, Osteoarthritis, systemischen Erkrankungen, Kristallarthritis und regionalen oder generalisierten muskuloskelettalen Schmerzen.

Das von EULAR entwickelte und in der Septemberausgabe 2022 der Annals of the Rheumatic Diseases veröffentlichte Papier enthält drei übergreifende Prinzipien. Diese erkennen an, dass die Teilnahme an der Arbeit den Selbstwert und die Selbstachtung einer Person erhöht und ihnen finanzielle Unabhängigkeit und soziale Interaktionen verleiht. Ziel der arbeitsbezogenen Unterstützung für Menschen mit RMD ist es, ihr Arbeitsleben zu optimieren und die körperliche und geistige Gesundheit zu unterstützen. EULAR ist der Ansicht, dass es wichtig ist, Menschen mit RMD dabei zu unterstützen, an einer gesunden und nachhaltigen Arbeit teilzunehmen, und fordert alle Mitglieder der Gesellschaft auf, dies als gemeinsame Verantwortung zu übernehmen.

Zu den zu berücksichtigenden Punkten gehören 11 Aussagen zum Verbleib im Erwerbsleben, zu Risikofaktoren für langfristige Krankschreibungen und zum Nutzen medikamentöser Behandlungen und anderer Interventionen wie Bildung und Arbeitsplatzanpassungen. Sie weisen auch darauf hin, dass Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, Sicherheit und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Um die Karriereperspektiven und eine nachhaltige Arbeitsbeteiligung für Menschen mit RMDs zu verbessern, sollten Arbeitsplätze flexibel sein, um den Bedürfnissen von Menschen mit RMDs gerecht zu werden. Diese Bedürfnisse sind natürlich von Person zu Person und von Beruf zu Beruf unterschiedlich und können sich im Laufe der Zeit ändern.

EULAR glaubt, dass diese zu berücksichtigenden Punkte dazu beitragen können, eine schlechte Gesundheit und Ungerechtigkeiten für Menschen mit RMD zu verhindern. Derzeit gibt es zu einigen Aspekten nur begrenzte Evidenz. Es wurde eine Forschungsagenda entwickelt, um Wissenslücken in diesem Bereich zu schließen. Aktualisierungen der Punkte können in Betracht gezogen werden, wenn in Zukunft spezifische Beweise verfügbar werden.

Quelle:

Europäische Allianz der Verbände für Rheumatologie, EULAR

Referenz:

Boonen, A., et al. (2022) 2021 EULAR weist darauf hin, dass Menschen mit rheumatischen und muskuloskelettalen Erkrankungen dabei unterstützt werden sollten, an einer gesunden und nachhaltigen bezahlten Arbeit teilzunehmen. Annalen der rheumatischen Erkrankungen. doi.org/10.1136/ard-2022-222678.

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